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fz420
V2EX  ›  职场话题

[谨慎] 大家换工作谨慎啊,试用期按 30 天算

  •  1
     
  •   fz420 · 70 天前 · 12530 次点击
    这是一个创建于 70 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    10.23 入职新创业公司,谈好了 18,因为公司手续还在办理中,当时没有签合同。

    12.21 前一天刚发工资,咦?与我估算的不对啊!要来工资条,一问

    (以下是工资条) 工资

    答复

    应发 14000 工资按 30 天出勤算的, 因为共出勤 21 天,所以到手 10000

    意外不意外,惊喜不惊喜

    楼主真事哈,博君一笑

    第 1 条附言  ·  70 天前
    更新点内容:


    内容一:

    2020.12.21 今天刚补签的合同(之前公司手续没办理齐全).

    合同抬头是《试用期劳动合同》, 约定的试用期是 10.23~2021.1.22



    内容二:

    刚查了下,中国的特色企业有的是按 30 天算的(月工资除以 30 天的计算工资方法,其含义就是休息日带薪,)

    我具体是看这里的 https://www.zhihu.com/question/278705872

    如果按上面说法, 我的工资条不对, 少给了
    第 2 条附言  ·  69 天前

    再补充的内容:

    一、 当时面试谈的是 18k,补签合同的时候,公司方面直接打8折算的试用工资是 14400。

    二、目前楼主,不知道这种计算方式违反劳动法吗?

    • 如果不违反? 有没有依据?

    • 如果违反? 具体是哪些不对?

    有没有懂的小伙伴?

    第 3 条附言  ·  69 天前
    补充

    早上开会谈了这个事情,做了录音。先保留下证据。
    第 4 条附言  ·  69 天前
    再补充点:


    今天早上开会,领导( boss )强调:工资的事他看了,强调公司是没错的。

    强调现在这样发工资,相对其他方式发工资扣税要少。(意思是我赚了)


    以上都有电话录音的。
    第 5 条附言  ·  69 天前
    补充下计算公式哈


    14400/30 (满勤天)* 21 (出勤天)= 10080
    第 6 条附言  ·  69 天前

    补充:

    一、 12.21 补签的合同

    二、 12.21 已经提离职了,按劳动法要提前三天, 24号到期。

    合同(需要隐私保护见谅作了打码,内容应该可以看清楚,)

    rDMVkF.jpg

    第 7 条附言  ·  67 天前

    补个后续

    扯皮了两天(明确告诉了公司,看不懂之前的工资计算公式会到网上求助网友)

    后面公司给重新计算了工资

    最新工资条

    rghRlq.png

    解释一下:

    一、 11月整个月工资、2020-12-21日发的是10080; 此次调整后实发 13924

    二、12 月出勤 18天,问了公司相关人员,得到的计算公式如下:

    正算法:

    工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例) 基本工资 4800 / 21.75 * 出勤天数 18 * (21.75 / 本月满勤天数 23) 4800/21.75 * 18 * (21.75/23) = 3756.52174

    12月岗位工资 5000,出勤18天 5000/30 * 18 = 3000

    12月绩效工资 4600,出勤 18 天,绩效固定按 100/天 18 * 100/天 = 1800

    12月应发工资= 3756 + 岗位 3000 + 绩效 1800 = 8556

    12月实发工资= 应发 8556 - 社保 193 - 个人所得 106 = 8257

    12月工资写了个欠条, 楼主签字,公司盖章。

    140 条回复    2020-12-24 17:27:52 +08:00
    1  2  
    beyondex
        101
    beyondex   69 天前
    这种不要脸的公司?
    evilwk
        102
    evilwk   69 天前
    好家伙,明摆着坑人,月薪真就按 30 天,实际工资直接 21 天
    xiaoyang7545
        103
    xiaoyang7545   69 天前
    惊了。活到现在第一次看到这种操作。。。
    hst001
        104
    hst001   69 天前
    这操作。。我见过比较公平的操作是按工作日算的
    Te11UA
        105
    Te11UA   69 天前
    @fz420 #100 绝对不合法,一告一个准,尤其是在深圳
    mbtfdwlx
        106
    mbtfdwlx   69 天前
    好像哪里不对,你这工资是从哪个时间周期范围内的有问下么? 11 月 1 号-11 月 30 号?
    mbtfdwlx
        107
    mbtfdwlx   69 天前
    11 月发工资的时候没察觉出问题么
    mrtrying
        108
    mrtrying   69 天前
    这个公司的思路可以啊!无底洞啊
    yanzhiling2001
        109
    yanzhiling2001   69 天前
    公司名是什么,深圳的朋友要避开这个坑
    LANB0
        110
    LANB0   69 天前
    流弊了,这要是不上够 30 天是不是还欠公司钱了
    glasslion
        111
    glasslion   69 天前
    @liberize 这种倒是合规的
    vain
        112
    vain   69 天前   ❤️ 1
    员工:
    我要请一天事假

    老板:
    你要请假?

    员工:


    老板:
    一天 24 小时,你只工作 8 小时,对吧?


    员工:


    老板:
    一年 365 天,算你工作 121 天,对吧?


    员工:


    老板:
    一年 52 周,双休日 104 天,对吧?


    员工:


    老板:
    一年法定假日 11 天,你带薪假 5 天,对吧?

    员工:


    老板:
    121-104-11-5=1,然后这 1 天你还给我 TMD 请假?!嗯?!
    TwoDogSon
        113
    TwoDogSon   69 天前
    我试用期 不满一个月的也是按月薪除以 22 、23 天然后乘以时机天数算的
    fz420
        114
    fz420   69 天前
    @TwoDogSon #113 我这是满月的,11 月整个月的(没有请假)
    lucybenz
        115
    lucybenz   69 天前
    这操作就是怕员工干的太顺心?
    madpecker009
        116
    madpecker009   69 天前
    我缓缓打出一个?
    shaonianruntu2
        117
    shaonianruntu2   69 天前
    @fz420 违法了吧,满月出勤,试用期 8 折,就是 14400,没毛病
    TwoDogSon
        118
    TwoDogSon   69 天前
    @fz420 我是没离职 比如我入职五天后 发工资了 然后我的薪水就是 原价 /22 * 5 分母没有按 30 算 看来是我司良心了?
    Sapp
        119
    Sapp   69 天前
    我觉得试用期八折的公司就干脆都不要去,市场自然就没这么多事了
    lizliz
        120
    lizliz   69 天前
    @vain xswl
    wangkun025
        121
    wangkun025   69 天前
    第一次听说。蛮刷新世界观的。
    PopRain
        122
    PopRain   69 天前
    我不相信公司没有告诉你试用期工资打 8 折,这个除非特别优先的人才,大部分公司都会要求打折的,如果打 8 折,14400 就是对的,看工资条,应发工资就没有问题。

    楼主之前单位难道不扣税和社保吗? 14400 扣完也就 11000 左右了(和当地的比例等都相关)

    所以,我觉得楼主先问清楚再怼
    fz420
        123
    fz420   69 天前
    @PopRain #122 8 折是知道的。

    我是问了整个月 11 月的工资计算方式

    14400/30*21 = 1100
    公司说是按这个公司计算的, 没扣其他费用。
    JCZ2MkKb5S8ZX9pq
        124
    JCZ2MkKb5S8ZX9pq   69 天前
    我记得以前我们是按 22.5 天算的 现在行情不知道 但这个 30 真的骚
    darknoll
        125
    darknoll   69 天前
    安全渗透工程师,挺厉害啊
    xiaomu8
        126
    xiaomu8   69 天前
    然后招人只用试用期,1w8 的员工,只要 1w 的成本。
    HFX3389
        127
    HFX3389   69 天前   ❤️ 1
    @PopRain #122
    @fz420 #123
    不是 8 折的问题吧,看第 6 条的 Append,合同上明确写清楚了是《试用期劳动合同》,明确带着“试用期”二字;不仅如此,在第 3.1 条也明确写清楚了试用期内,乙方工资为 14400 元 /月
    单就这点来说,试用期八折就不适用!
    fcoolish
        128
    fcoolish   69 天前
    第一次看到这种操作
    limuyan44
        129
    limuyan44   69 天前
    工资应该按 30*24h 来算,这样公司又能省一大笔钱了。
    lychs1998
        130
    lychs1998   69 天前
    这种劳动合同有效么,一般试用期都是在劳动合同里直接写明试用期 N 个月,80%公司交。

    另外,公司没帮你缴纳社保,按照法律规定,试用期应该缴纳社保的。建议直接走人外加申请劳动仲裁。另外举报违规逃税,如果你实际收到的 10080,那就是没交税的,无论是个人所得税还是劳务所得,都没缴纳。
    lychs1998
        131
    lychs1998   69 天前
    @lychs1998 #130 第一句改成:这种“试用期”劳动合同 是有效的,不过计算工资方式违规,正常来说应该按如下公式计算:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。

    后面的都是一样的,不交社保没交税,都是违规的。
    JohnShen927
        132
    JohnShen927   69 天前 via Android
    我太想知道这公司名字了,在外这些年,脑残公司遇过不少。但是这公司算是独占魁首
    treblex
        133
    treblex   69 天前
    之前网上看到月工资几万几万的我都以为他们开玩笑 酸了酸了
    fz420
        134
    fz420   69 天前
    @HFX3389 公司直接给我 8 折了,我有录音文件谈的是 18
    rexyan
        135
    rexyan   69 天前
    曝光啊
    coderxy
        136
    coderxy   69 天前
    第一次看到这样的,长见识了。
    fz420
        137
    fz420   69 天前
    @rexyan 按劳动法,我还有俩天到期。 准备到期时,如果不能确认这个对错,我发个微博求助下,可能到时请大家帮我转发下。
    Youngda
        138
    Youngda   68 天前 via Android
    插眼等后续
    HFX3389
        139
    HFX3389   68 天前   ❤️ 1
    @fz420 #134 是的,录音文件里说 18,但我表达的是 122 楼说的错误,因为 122 楼以为你谈的 18,再试用期 8 折的 11,而不是你正式 18,试用 14,我主要纠正 122 楼的错误!
    但我依旧认为 14400/30*21=11000 这算法是错误的,哪有这样算的…满勤天数按 30 天算,这不告它?天天上班才算全勤?
    fz420
        140
    fz420   67 天前
    @Youngda #138 最后一天, 下午刚重新计算了工资条
    1  2  
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