[谨慎] 大家换工作谨慎啊，试用期按 30 天算

[fz420]

10.23 入职新创业公司，谈好了 18，因为公司手续还在办理中，当时没有签合同。

12.21 前一天刚发工资，咦？与我估算的不对啊！要来工资条，一问

(以下是工资条)

答复

应发 14000 工资按 30 天出勤算的， 因为共出勤 21 天，所以到手 10000

意外不意外，惊喜不惊喜

楼主真事哈，博君一笑

更新点内容：


内容一：

2020.12.21 今天刚补签的合同（之前公司手续没办理齐全）.

合同抬头是《试用期劳动合同》, 约定的试用期是 10.23~2021.1.22



内容二：

刚查了下，中国的特色企业有的是按 30 天算的（月工资除以 30 天的计算工资方法，其含义就是休息日带薪，）

我具体是看这里的 https://www.zhihu.com/question/278705872

如果按上面说法， 我的工资条不对， 少给了

再补充的内容：

一、 当时面试谈的是 18k，补签合同的时候，公司方面直接打8折算的试用工资是 14400。

二、目前楼主，不知道这种计算方式违反劳动法吗？

• 如果不违反？ 有没有依据？

• 如果违反？ 具体是哪些不对？

有没有懂的小伙伴？

补充

早上开会谈了这个事情，做了录音。先保留下证据。

再补充点：


今天早上开会，领导（ boss ）强调：工资的事他看了，强调公司是没错的。

强调现在这样发工资，相对其他方式发工资扣税要少。（意思是我赚了）


以上都有电话录音的。

补充下计算公式哈


14400/30 （满勤天）* 21 （出勤天）= 10080

补充：

一、 12.21 补签的合同

二、 12.21 已经提离职了，按劳动法要提前三天， 24号到期。

合同（需要隐私保护见谅作了打码，内容应该可以看清楚，）

补个后续

扯皮了两天（明确告诉了公司，看不懂之前的工资计算公式会到网上求助网友）

后面公司给重新计算了工资

最新工资条

解释一下：

一、 11月整个月工资、2020-12-21日发的是10080； 此次调整后实发 13924

二、12 月出勤 18天，问了公司相关人员，得到的计算公式如下：

正算法：

工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例） 基本工资 4800 / 21.75 * 出勤天数 18 * （21.75 / 本月满勤天数 23） 4800/21.75 * 18 * (21.75/23) = 3756.52174

12月岗位工资 5000，出勤18天 5000/30 * 18 = 3000

12月绩效工资 4600，出勤 18 天，绩效固定按 100/天 18 * 100/天 = 1800

12月应发工资= 3756 + 岗位 3000 + 绩效 1800 = 8556

12月实发工资= 应发 8556 - 社保 193 - 个人所得 106 = 8257

12月工资写了个欠条， 楼主签字，公司盖章。

[beyondex]

这种不要脸的公司？

[evilwk]

好家伙，明摆着坑人，月薪真就按 30 天，实际工资直接 21 天

[xiaoyang7545]

惊了。活到现在第一次看到这种操作。。。

[hst001]

这操作。。我见过比较公平的操作是按工作日算的

[Te11UA]

@fz420 #100 绝对不合法，一告一个准，尤其是在深圳

[mbtfdwlx]

好像哪里不对，你这工资是从哪个时间周期范围内的有问下么？ 11 月 1 号-11 月 30 号？

[mbtfdwlx]

11 月发工资的时候没察觉出问题么

[mrtrying]

这个公司的思路可以啊！无底洞啊

[yanzhiling2001]

公司名是什么，深圳的朋友要避开这个坑

[LANB0]

流弊了，这要是不上够 30 天是不是还欠公司钱了

[glasslion]

@liberize 这种倒是合规的

[vain]

员工：
我要请一天事假

老板：
你要请假？

员工：
嗯

老板：
一天 24 小时，你只工作 8 小时，对吧？


员工：
嗯

老板：
一年 365 天，算你工作 121 天，对吧？


员工：
嗯

老板：
一年 52 周，双休日 104 天，对吧？


员工：
嗯

老板：
一年法定假日 11 天，你带薪假 5 天，对吧？

员工：
嗯

老板：
121-104-11-5=1，然后这 1 天你还给我 TMD 请假？!嗯?!

[TwoDogSon]

我试用期 不满一个月的也是按月薪除以 22 、23 天然后乘以时机天数算的

[fz420]

@TwoDogSon #113 我这是满月的，11 月整个月的（没有请假）

[lucybenz]

这操作就是怕员工干的太顺心？

[madpecker009]

我缓缓打出一个？

[shaonianruntu2]

@fz420 违法了吧，满月出勤，试用期 8 折，就是 14400，没毛病

[TwoDogSon]

@fz420 我是没离职 比如我入职五天后 发工资了 然后我的薪水就是 原价 /22 * 5 分母没有按 30 算 看来是我司良心了？

[Sapp]

我觉得试用期八折的公司就干脆都不要去，市场自然就没这么多事了

[lizliz]

@vain xswl

[wangkun025]

第一次听说。蛮刷新世界观的。

[PopRain]

我不相信公司没有告诉你试用期工资打 8 折，这个除非特别优先的人才，大部分公司都会要求打折的，如果打 8 折，14400 就是对的，看工资条，应发工资就没有问题。

楼主之前单位难道不扣税和社保吗？ 14400 扣完也就 11000 左右了（和当地的比例等都相关）

所以，我觉得楼主先问清楚再怼

[fz420]

@PopRain #122 8 折是知道的。

我是问了整个月 11 月的工资计算方式

14400/30*21 = 1100
公司说是按这个公司计算的， 没扣其他费用。

[JCZ2MkKb5S8ZX9pq]

我记得以前我们是按 22.5 天算的 现在行情不知道 但这个 30 真的骚

[darknoll]

安全渗透工程师，挺厉害啊

[xiaomu8]

然后招人只用试用期，1w8 的员工，只要 1w 的成本。

[HFX3389]

@PopRain #122
@fz420 #123
不是 8 折的问题吧，看第 6 条的 Append，合同上明确写清楚了是《试用期劳动合同》，明确带着“试用期”二字；不仅如此，在第 3.1 条也明确写清楚了试用期内，乙方工资为 14400 元 /月
单就这点来说，试用期八折就不适用！

[fcoolish]

第一次看到这种操作

[limuyan44]

工资应该按 30*24h 来算，这样公司又能省一大笔钱了。

[clf]

这种劳动合同有效么，一般试用期都是在劳动合同里直接写明试用期 N 个月，80%公司交。

另外，公司没帮你缴纳社保，按照法律规定，试用期应该缴纳社保的。建议直接走人外加申请劳动仲裁。另外举报违规逃税，如果你实际收到的 10080，那就是没交税的，无论是个人所得税还是劳务所得，都没缴纳。

[clf]

@lychs1998 #130 第一句改成：这种“试用期”劳动合同 是有效的，不过计算工资方式违规，正常来说应该按如下公式计算：月实际工资＝月工资÷21.75×实际出勤天数。

后面的都是一样的，不交社保没交税，都是违规的。

[JohnShen927]

我太想知道这公司名字了，在外这些年，脑残公司遇过不少。但是这公司算是独占魁首

[treblex]

之前网上看到月工资几万几万的我都以为他们开玩笑 酸了酸了

[fz420]

@HFX3389 公司直接给我 8 折了，我有录音文件谈的是 18

[rexyan]

曝光啊

[coderxy]

第一次看到这样的，长见识了。

[fz420]

@rexyan 按劳动法，我还有俩天到期。 准备到期时，如果不能确认这个对错，我发个微博求助下，可能到时请大家帮我转发下。

[Youngda]

插眼等后续

[HFX3389]

@fz420 #134 是的，录音文件里说 18，但我表达的是 122 楼说的错误，因为 122 楼以为你谈的 18，再试用期 8 折的 11，而不是你正式 18，试用 14，我主要纠正 122 楼的错误！
但我依旧认为 14400/30*21=11000 这算法是错误的，哪有这样算的…满勤天数按 30 天算，这不告它？天天上班才算全勤？

[fz420]

@Youngda #138 最后一天， 下午刚重新计算了工资条