女朋友公司开始强制 996，该怎么办？

[LinsVert]

如题，女朋友的公司开始通知要实行 996，这种情况该如何做？

目前想到的方案是： 不执行，正常 965，如果被辞退就收集证据仲裁，v2er 有没有类似的经历，求告知～

[Caratpine]

年终奖拿了，年后换工作吧

[itechify]

@Perry #38 基础工资压低还入职的话。。。

[superstartao]

@blogfeng 心机

[Perry]

@oneisall8955 在一个薪资不透明的环境下你是不知道基础薪资被压低的

[flowercoder]

匿名打劳动监察啊，还能怎么办

[itechify]

@Perry #44 合同没写吗

[ngrok111]

@k9982874 上个月面过一家就这样，说绩效是隔三个月发而且试用期没有，我直接就拒绝了，真心坑

[Perry]

@oneisall8955 我是指在一个薪资不透明的环境下你是不知道你在这个公司 996 前本应能得到的薪资是多少。

[ytmsdy]

既然公司不仁在线，也不用多考虑了。
直接怀孕生娃吧，等生完娃直接辞职。

[charlie21]

成功劝退一个 996 社畜
/t/734837

[515576745]

年终跑路吧

[Cloutain]

绝不纵容这种违法行为

[flashrick]

“你不做有的是人做”

[chniccs]

入职你女朋友的公司，然后在公司秀恩爱，天天秀，恶心老板，他受不了就会让你们两个早点回去

[IMCA1024]

不妥协等辞退 拿赔偿

[zshneedmoney]

上面那些哥们也都只是提建议 怎么做相信你心里有数。

[fannas]

1. 女朋友的生活和事业不是你的，你有权建议但是无权干涉女朋友的事业。即使女朋友允许，你可以对你的干涉和建议负责吗
2. 从第一点出发，如果有能力负责，那发表自己的意见利益最大化。如果没有，要么分手要么忍住。

[qq428158093]

都是从事情的最基础想起的，公司想赚钱，员工也想赚钱；员工是公司必不可少的，只要公司给的福利够多，员工根本不想下班；剩下的就是公司思考，怎样让员工创造更多的价值

[Lee2019]

起码先等到年终到手
然后再 965

[ns20]

公司要裁员的讯号，先用 996 挤掉一部分自愿辞职的，后面还有更精彩的，能挺到拿年终奖不容易的。