合同到期，公司扣除奖金怎么办？

[alary17]

因为今年 3 月 1 号合同要到期了，不想与公司续签了。我是公司的二号员工，元老，陪伴公司成长到如今小 30 人阵容，给公司付出过很多，公司所用的很多东西全部是我研究和部署的，还给公司好多次技术培训等。为了防止因过年工作交接不完，元旦后提出了离职申请，离职申请书里明确说明了是因为不想续签劳动合同离职，结果现在公司反咬，让这个月离职，并且奖金全部扣除，二月份工资也不一定给了？这种操作可以吗？ 并且上司说，我给他们做的东西是给他们留的坑，我走了，他们不会，是给他们的损失。 正是为了避免给公司带来损失，我交接工作的时候，不是简单的交接工作，我是把完全不会的人，完全手把手的教会，从理论到实践，在到我曾经遇到过的坑，事无巨细全部给他们讲，还有超级详细的文档，但是现在不认账，交接工作前不告诉我不给年终奖和工资，交接差不多了告诉我不给了。 大家有遇到过这种操作吗？

[alary17]

@rakuking 干事肯定的了，劳动仲裁绝对会提起的。

[alary17]

@root8080 人善被狗欺，不是空穴来风

[alary17]

@LaGeNanRen 我是合同到期了，公司没有说续签的意思，我也不想待了，然后在离职申请书里面，明明白白，白纸黑字的写清楚了，因为合同到期不续签原因走的，也就是离职时间就是合同时间，但是他们不认账，不管里面你写的任何理由，全当看不见。

[luosch]

@alary17 跟我上家公司情况很像，不过我们那里是老员工全走完了

[liudongdd]

我想表达的意思很明确，不要把精力丢给过去，吸取教训，多思考你过完年的工作规划。上家不愿意多付报酬以及你的离职已经既成事实，这些键盘侠一个劲的怂恿你去闹就是不嫌事大， 你也别上头。而且根据你描述的事实，很负责任的说劳动部门也不会站在你这边。

[shyrock]

按照 lz 的说法，lz 在这个公司的技术线那是要能力有能力要资历有资历，定海神针一样的人物。
如此人物，在公司入个技术股没问题吧，拿大把期权也是应当的。

不知道你提离职的时候，公司用什么条件挽留你？又是外面开了多好的条件让你弃之不顾呢。

[liudongdd]

每个行业想站稳脚跟，口碑很重要。你坚持做好自己，不亏欠任何人，总会遇见合适自己的岗位。至于过程中吃点亏就当成长了。

[TimeRain]

吃亏不是福，太过分的话该硬刚还是要硬刚

[rodrick]

你认为你是元老，是公司支柱，付出了很多，老板不觉得，老板只觉得你是好用的劳动力，现在你要离职了，那你就不好用了

[Leonard]

如果不签离职证明，工资都甭想要了？？
他敢不给，仲裁走起，N+1 到手

[wxw752]

遇到这类问题就找个律师 提交仲裁，就是时间跨度比较大，签律师就不会太牵扯个人精力，我的想法是能要就要，要不回来就当做一次人生经历了。后来我赢了，律师费总共付了 2000 。

[zuosiruan]

@TimeRain +1

[baomoe]

@liudongdd 说的很有道理，我们开公司的口碑最重要。坚持做好自己，不亏欠任何员工。老员工走了我们总会招到合适的新员工。至于过程中吃点亏就当成长了。
而且根据他描述的事实，很负责任的说劳动部门很有可能站在他那边。爽快的给了该给的劳动报酬还能给老员工留个好印象。

[NULL2020]

职场上永远不要对同事、领导过于实诚

[hfJ433]

生活给你上了一课

[py2ex]

@baomoe #47 #53 哈哈哈 果然做老板还是要会一些销售话术的，万一骗到就能省到，何乐不为？

[rocksolid]

@alary17 两个错误，太相信别人以及太把自己当回事了

[Arizas]

@liudongdd sjb

[hello2060]

首先，楼主看起来似乎也太好欺负了这。。
其次，这是不是很简单吗？ 你 3 月 1 号合同到期，那天开始不去上班了。在这之前工资都要照发。这不很简单吗？他们要辞退你可以啊，按照合同来该给多少赔偿给多少赔偿啊。

[paopaoxiaoyanjin]

大概率不会赔你，不要老是咬着为公司奉献了 xxxx,公司没有给你钱么？你离职了，你会觉得没有人能做你的事情还是公司没了你就会倒闭呢？自己没有那么重要