求助一个程序员定薪问题

[sunyxidian]

坐标某效益不错的实体商业公司，管理一个 6 人的开发团队，维持公司集团的微信生态还有一些内部系统的开发，但不是公司的主营收部门。

为了留住老员工和更有价值的新员工，公司希望我出一个关于技术岗位薪酬的标准，比如怎么样的就是初级，如何了就高级，还有晋升标准。不知道各位大佬有什么建议啊，怎么能定出人事和公司领导能看明白的标准，也可以让公司其他岗位人信服。(注：领导不懂开发····)

求助啊求助

[qiaobeier]

https://www.altexsoft.com/blog/business/software-engineer-qualification-levels-junior-middle-and-senior/

[sunyxidian]

@qiaobeier 谢谢老哥，但是这些很难拿出考核标准来🤣

[l8g]

参照阿里的职级标准和对应的薪资水平，毕竟业界还是比较认可的（狗头保命）

[agriphar]

抄就完事了，找大厂的模板过来，根本自己公司的实际情况改一改

[dswyzx]

管理是一门不亚于开发难度的学问
我个人没有建议但经验方面也要看个人经验是否符合正常需求
有的架构者对架构的认知真的让我想打死他

[hahasong]

这块我熟 擅长做微信生态开发 你可以说下你们公司目前需求 我帮你们开发维护 现有的技术人员可以全裁了

[looppppp]

@hahasong #6 好家伙，你真狠

[hahasong]

帮你们定级也可以 这块我熟 加我主页的 tg

[sunyxidian]

@l8g 是啊，可是看他们晋升还要投票答辩，说是会褪层皮😐，不知道对于小公司有没有简单有效的方法

[paradoxs]

你和 6 楼合作一下，过一阵子计算一下损失，就能知道为什么很多公司都要聘请自己的开发人员了。

[sunyxidian]

@agriphar 可是不懂技术的人事很难执行

[sunyxidian]

@hahasong 哈哈，老板三天一想法，不是自己人真的受不了呀

[luosch]

就怕定完级之后，最高级的薪资还没有大厂毕业生高就尴尬了

[agriphar]

@sunyxidian
做减法，在现有模板的基础上，简化简化再简化
小公司不需要搞得太复杂，定岗定级无非就是学历、工作年限、经验等几大要素
有模板的好处是让你大方向上不要走偏，具体细节上能简化的就简化，一共没多少人，不要搞得太复杂

[sunyxidian]

@luosch 估计是赶不上,毕竟做的业务不同……但是需要有一套让不懂技术的领导认同的方案，是比较难的……

[hahasong]

@sunyxidian #15 按技术 经验 产出贡献 评个级 ，初中高。一档一个范围，豉励做项目，贡献高的晋级。不外包给我也没关系，可以帮你们做技术评审，把把关

[zhiguang]

这还不简单,看谁写的 bug 少[狗头]

[ElmerZhang]

这么小的技术团队，定到 P7 足够了。
P4： 能完成已设计好的开发任务
P5： 能独立完成某个功能的设计与开发
P6： 能独立完成整个项目的设计与开发
P7： 能独立完成整个项目的设计与开发，并精通某一方面技术，能产出技术沉淀，对质量、性能有较高要求。

[rodrick]

按代码行数 [狗头]

[bleepbloop]

兴许公司想看看裁员 [狗头]