被独立出来当新部门主管，然而我一点经验都没有怎么办？

[lyqqqq]

工作五年多了，基本上都是一个人维护开发一个陈年老项目。（第一份工作，没招过人，项目是接手来的）

今年把我独立出去成立一个新部门了（原先的项目由二进宫的人重新开发一个全新的替代）

然而五年多来都是单干，突然升为主管完全不懂怎么做。

我该怎么办？应该具备什么样的能力？

ps 升职了但是还没给我加薪。
ps 待五年没有人家出去再回来工资高。

[zzzzzzggggggg]

谁是刚生下来就有管理经验呢。。

[lasuar]

这个事情从两方面看，分给你的需求 是否重要？值得继续做？
如果是，建议做，虽无加薪，但的确升职了，也给你招人管人的权力，也是一个实实在在的锻炼机会。
如果否，而你目前又急需钱，是可以考虑走。

慎重吧，不要只听上面的人一句话建议。

[paradoxs]

如果你还能接触老系统，赶紧把代码弄的乱七八糟啊，最好让别人跑都跑不起来。

[cherryas]

手底下有几个人啊，没有人的也不涨薪的话不能算升职吧？

[overthemoon]

和我一个同事很像，我同事的办法是你敢给我干我就接手，烂了不要怪的心态

[wangyzj]

你以为有经验的就一定对吗？

[zzugyl]

大家不都是 35 岁焦虑吗？
正好给你机会当管理，趁机转管理，不正好吗？不会的，可以学啊。
评论我都看不懂了，怎么全是反对的。

[ni9ht]

@lyqqqq 如果还没做好找工作的准备，就先试着转型做管理呗，可以看作是一个转型机会，成功与否对自己都是一种锻炼。

[2379920898]

哈哈哈