五线城市民办学校，年薪 17W，大家觉得怎么样

[zzzain46]

无编制。
学校给交的五险一金另算，不包含在工资内。
东部五线城市。
毗邻大城市。

[WhiteDragon96]

没编制不是很正常，就当进了家公司不就好了，工资不也还可以

[alexkkaa]

太仓昆山？ 这个工资在当地不低了啊，老师职位稳定，比到大城市卷强多了

[SupercatX]

钱、稳定、轻松，三样都不突出，如果限定在小城市好还不错，否则一般般

[SupercatX]

@cpstar 编制是你在体制内混下去的资格证，以后升迁调动的前提，没有它你就是随时可能被牺牲的那个，权益没有任何保障........

[Cloutain]

5 线有着薪资水平，挺不错的
再说了 在座的绝大部分人都是无编制的工作，没见过你们说啥

[namelosw]

纠结编制基本就是赌长线, 最后很可能挺不错, 也有不小几率是一纸空文, 带着辩证的眼光看可以, 但是很多人就真当金饭碗了.

我们离上次信用破产才过了 30 年. 再过 30 年是诸位离退休不远的时候… 现在国际局势风云变幻, 不是国际局势专家的话, 按成 /败 /不变, 各三分之一的概率的出发点考虑问题比较稳妥.

从历史上讲, 不把鸡蛋放一个篮子里, 随时想去哪都行的那群人是抗风险系数最高的, 而不是把自己命强绑定在某个实体上的那群人.

[zzzain46]

@namelosw 醍醐灌顶。感谢。

[echo1937]

@namelosw #46 现阶段而言，编制既是短线，又是长线。

没有编制的老师，有些地区只能去民办学校，或者其他没有人愿意去的地区，或者是同工不同酬。

而且教师这个行业，普通人的就业岗位很有限，学校就那么几个，现在考教资的又多，

各位可以参考警察和辅警，环卫局正式编制和合同编制，差别待遇非常大。

[TimeRain]

如果没啥好的选择先去，不过稳定这种不要想了，民办学校有些有招生压力，如果你能找到同等待遇有编制的更好点。楼上说的不错，抗风险系数比较高的确实是不把希望寄托在别人身上的那群人，只能说居安思危吧

[darkcode]

在五线城市绝对是高收入

[idragonet]

@darkcode 是的，高薪！ 而且有寒暑假。

[cpstar]

@feng12345 31#
@lakie 33#
@SupercatX 44#
GOV 机关单位的编制，叫 GongWu 员，定岗核编，以后确实不叫编制，而是岗位，是某种形式的变换。
事业单位的编制，除非事业单位非常偏向 GOV 职能，否则一律取消编制，自行处理的。个别省份正在做事业单位体制改革，曾经的出版社、研究院 /中心都已经或者大部分企业化改革，教育还有其他一些领域算是最后不多的没有改革的地方。当然这里边一般情况下，也会定岗核编，但是一般情况是自己定岗核编，而前者的则是中央或者地方，所以相比较自己有很大的灵活变动权，那不就跟没有一样，完全自己说了算，那这还叫编制么？只是一个噱头而已。
至于吃皇.粮.铁饭碗升迁，呵呵，先搞到县处级再说吧，那才是打通普通事业单位和 GW 员的隧道，这级别一下，都是闹着玩的。而且做得好的，或者讲有点规模有点自主发展积极性的事业单位，在这方面很开放的，什么所谓的有编制没编制，只要条件够，一律可以竞聘高级岗位。
此外如果是大学生，还有一条路径应该走，就是技术支撑，有了这个，按照一般的归类（这个仍然有效），算是知识分子，没有这个，就是“工人”。

[tankren]

很好了 你自己都说是五线城市 虽然没有编制 但是也算教育系统 有寒暑假 你算算日薪 如果很闲的话 还可以接私活或者跟朋友搞个小公司做学校的生意

[SupercatX]

@cpstar 现实中编制不仅是岗位，还有财政归属，大型事业单位还好，自己财大气粗自主权较多，换一些财政比较紧张你试试？不带编进来单位自己给你开工资？这后面的人情怕不是能在当地买半套楼的钱....就算能进去了福利待遇也是极差的那种。遇到财政、编制紧张以及各种政治风向的时候，没编制的肯定最先倒霉...你说你关系硬？那你为啥还没编制？

至于技能？在小地方非刚需技能导致的绩效下降自然是条件不足（人才、编制）不足造成的，刚需技能自然可以调一个有编制的进来或等编制批下来再招人嘛，总之问题可以是客观存在的，但责任一定是不存在的，这都搞不定还当什么一把手

[cpstar]

@SupercatX 54#
那你要这么说，回到这个案例，民办学校就更不要想什么编制、岗位、财政投入了。
然后再说你说的情况，改了这么多年，体制改革最后一块就是事业单位了。目前我的知识认知是，偏向 GOV 职能的，某种情况下向公务员靠拢； GOV 职能偏弱的，向社会化运营靠拢，然后财政投入换一种方式，总额打包或者按事申报等等。其中教育算是后者。

[SupercatX]

@cpstar 这就是为啥这么多楼谈编制的原因啊，发达程度越低的地方编制越重要，因为好的企业少，大家都想进事业编、gov，这时对应口的编制就是最硬的一道门槛

至于所谓的改革，呵呵，只要财政制度不改变，D 领导一切、国企为主导市场的政策不改变，就不会有实质的改变，说 d 难听点的所谓社会化运营只不过一张包装纸而已，就只是名词更现代化了（不是说没有进化，只是这种进化是为了现代化的上层管理而做的改变，设计初衷就不是要实现“社会化”，对基层现状来说也没有什么实质性改变，佛教改名叫佛学研究会—换了个院子，该敲木鱼的还敲木鱼，该念经还是念经）