万能的 V 友们，想跟大家一起聊聊职业规划的问题，身边很多朋友包括自己都很困惑。

[M4rs]

事情起因是这样的，中午吃完饭和同事散步聊了一下，因为我们都是一起入职的，所有很多东西都敞开心扉来谈。 她的意思是，现在的工作待遇太低了，而且我们做的是售前技术支持，相当于是做需求分析、客户对接这一类工作的。 然而现在，我们每天做的事，其实是网络销售，一直在各种平台和网上找客源。跟当初的初心是违背的，因为如果我们要做销售的话，这个底薪和提成完全就不符合。 等于现在是，又做售前又做销售。不利于我们职业发展的。

现在我有一个疑惑是，我还继续做下去吗？大家提提意见，我大概自我描述一下，我是学技术的，目前懂一些前端和很多计算机软件知识，善于自我解决工作问题和人际关系的理解。 大家有什么推荐岗位类型也可以说一说呀！

说了这么多，心里敞亮多了，中午的时候真的很憋。

[qiumeng]

你的沟通能力特别强的话，可以学习产品，试着转产品，也可以的。

[M4rs]

@qiumeng 产品运营吗

[M4rs]

@qiumeng 其实我做事比较喜欢靠自己，然后不排斥沟通开会的

[qiumeng]

@M4rs 你看你喜欢那个方面了，36 行，行行出状元。

我以前就是技术，干了 5 年 PHP,现在开始转产品了。

[WuMengDi]

这么说的话我也是 我不想只做技术，但是沟通理解能力自认为还行 也在考虑转岗

[ramcasky]

月经贴

[M4rs]

@ramcasky 对的，我本来想的没这么惨。我容易受身边的人影响，我也发现了一些职业问题

[M4rs]

@WuMengDi 我们这种事情，有个不一样的是，我们想专专心心做一个岗位。现在是让我们身兼数职，而待遇很低

[xduzi0]

公司让你身兼数职，是为了压缩用工成本，最好你能够负责多一些工作，少招用人。而这样你的压力是很大的，然后做几个月就跳槽了，老板会继续找新人，新人试用期是真的省成本，如此循环。在中国，企业是不需要长久的员工的，核心员工会一直追随老板，他们大多数是老板的亲戚和朋友和同学，你是外人。一个员工在企业里面长期不走，对企业来说不是变的更稳定，更是一场毁灭的灾难。国外的企业多数受到工会的钳制，员工交工会的费用不低，工会能够帮忙出头。

[imn1]

给你一个安慰：你这个岗位 35 岁后还能原岗位就业，看你的累积了，很多写代码的程序员不一定能原岗位做到 35 岁后；另外就是转换行业也比程序员容易

职业规划的建议就是，多尝试（或者说抓住）不同行业的共同点，就是业务流程，这样换个行业，特别是 35 岁后也有用

简单一句：售前是个经验累计的岗位，先苦后甜

[ErwinCheung]

售前的确还是不错的啊

[M4rs]

@xduzi0 仔细读完您的分析，赞同您的一些观点。在这个人不为己，天诛地灭的时代，我们是需要多为自己考虑的

[M4rs]

@imn1 是的，您这个确实是符合事实的，但是有一点。现在我们一直是在做网络销售的事情，这是极为不利的，对于我来说。所有有了这个讨论贴

[M4rs]

@ErwinCheung 阿丽塔 yyds

[phinex]

真正的售前就不错

[zjuster]

性格开朗吗？还是倾向于自己思考。
前者去做销售，或者去分工更为明确的大公司做售前技术支持。
后者去做产品和产品运营，也可以考虑做售后技术或者技术方向。

想一下你一年、3 年和 5 年对自己的想法。然后做个决定。可以问一下身边人，他们对你是怎么看的。 也可以做一些性格评测做参考。

[M4rs]

@zjuster 我相对倾向后者，我最近也在考虑下家的事情，感谢您的建议