大家怎么处理竞业协议的呢

[AichiB7A]

公司弄股票激励，拿了就带竞业，还把大部分互联网公司都写进去了。这操作简直窒息，完全把人耗到竞业结束，已经无语了

[yaoye555]

公司有很多换名字的

[EPr2hh6LADQWqRVH]

自己创业不行么，非得大厂 996 。。
竞业还得给补偿，躺着拿钱不香吗。。

[AichiB7A]

@avastms 害，我要是有那创业的人力财力，我估计也不会愁这个问题

[Reficul]

发起协议要发工资的，在家撸猫不快乐么？

[oppoic]

大部分人都没资格签这个竞业协议，即便签了，离职也可以拿月薪啊

[XiaoxiaoPu]

@avastms
@Reficul
@oppoic 这是股权激励授予协议里单独约定的竞业限制条款，不属于劳动法里的离职竞业协议。

股权激励带竞业，基本是常规操作了，一般离职也不会管的。楼主要是担心，大不了授予的股票一直不卖出就是了，等离职了再处理，离职之前就当是空头支票。

[janus77]

正常操作啊，你要么直接卖掉，要么就接受竞业呗，本来就是竞业补偿，有啥问题

[la2la]

竞业协议必须是离职后给你发钱才有效，而且你离职的时候会提前告知。就怕有些公司很恶心，发给你两个月的钱，后面不发了把你 offer 拖黄。

[eason1874]

@Reficul #4 启动竞业是可以领工资，但是好多竞业协议都允许企业随时停止，这就很坑，你完全无法预计你要在下个月开始工作还是一年后。比正常离职换工作要浪费时间。

[belin520]

除非是核心高管，并且离职的时候双方处理的不爽，不然竞业不会生效

[alanying]

竞业协议是要在竞业年限里面每个月给你现在工资的 50%（也可能是 20%，这个要权威人士解答）。 离职后至少一个月开始给。

才有法律效益。 不然都是吓唬人的。

大厂之间不是核心的员工，也不会给竞业补贴。

[Regened]

不是高管，一般老东家没那么吃饱了撑的，没事天天查前员工在哪工作，还要安排法务弄这弄那，都是钱
高管估计更不影响，不是有人想搞事儿或者带着太多机密，应该也出不了啥事儿

感觉一个企业要是天天安排人搞这种东西，估计也离倒闭不远了

[zhouwei520]

老工资卡记得注销，之前有新闻，2 个多月的时候公司偷偷打钱了，员工要赔偿

[AichiB7A]

@zhouwei520 啊？意思是偷偷打钱，反手告你违反竞业吗？

[AichiB7A]

@XiaoxiaoPu 今年授予明年解禁，我估计也是要混到明年再说的

[ztygalaxy]

@AichiB7A 好像是腾讯控告一个跳去米哈游的，员工按时汇报，最后一个月腾讯发现了打完钱就起诉了。

[glasslion]

@AichiB7A 别听他瞎说， 工资卡注销， 公司连补偿都不用给， 直接起诉

[AichiB7A]

@ztygalaxy 好像看过，这方面🐧手段都挺狠

[AichiB7A]

@glasslion 啥？还能这么干

[huruwo]

@avastms 创业对大部分人是当然不行的 不然就没有人给公司打工的。