公司要开始实行 996 工作制度了，要硬刚吗

[kely]

坐标广州，原本是 965 双休，工作日义务加班，周末加班可以调休。

上午技术部开会，说公司发展迅猛，技术部要开始实行 996 的制度，着重讲了公司融资多少多少、业务广、未来很好，还讲了个人价值、可替代性等等，然后就结束了，啥都没有，反而没调休了。

难受，想辞职了，想问问大家，我是直接提离职，还是硬刚每天到点下班等裁员。硬刚的话，怕公司恶心人，而且我是技术部副总监，算半个管理职，怕搞得不好看。

上午开完部门会议，CTO 把我和总监以及产品总监叫进去，商量后面的产品排期以及 996 怎么落地，唉，我心情不太好，就没怎么发言。

[mumubin]

总监和副总监都参与不到决策是否 996 ？这公司的管理真差劲。
难道不应该是定目标，看完成度，再决定是否加班？这直接改变工作时间，本末倒置，趁早离开

[lakehylia]

职场圈子很小的，没有必要为了一点钱得罪人。骑驴找马摸摸鱼就把赔偿赚回来了。

[zengming00]

多写些烂代码，写些无关的注释

[yoke123]

如果真的融到资了，建议先看看情况，没准能喝到汤呢。
不要看到 996 就抵触，万一公司发展起来了，你不也跟着吃到红利了吗？
别到时候你又后悔了。

[kely]

@zengming00 哈哈，这个倒不用，起不到报复的作用，还连累下一个接手的人。

[kely]

@yoke123 你说的我也考虑了，但是令我比较担心的是，会议上没提福利之类的，我先准备简历面试，等后续看看有没有其他福利或者激励的措施出来。

[kely]

@dji38838c 哭笑不得。。。还有敏捷开发。。。

[kely]

@mumubin CTO 之前和总监通了气的，主要是临时叫了我，哈哈，也想是想稳住我，我平常主要负责技术的难题和部署等。

[cnrting]

好一个妇总奸

[Rwing]

副总监，已经人生赢家了，想换工作应该很容易

[swulling]

没必要硬刚，骑驴找马，加入摸鱼大军吧。

[yongzhong]

"还讲了个人价值、可替代性等等" 盲猜 PUA 现场

言下之意"你们为公司加班是体现个人价值" "你们都是可替代的"

996 的补偿谈了吗,加班有工资,有调休吗

[Tumblr]

个人建议，不要硬刚，好聚好散。
鉴于你现在的职位（不管公司大小，title 已经挂这里了），在现公司（主要是在圈子里留个口碑）留个好口碑，骑驴找马，尽快闪人。

当然，如果经济上没什么负担，也不担心社保断缴的问题，先离职之后再慢慢找下家，也是个不错的选项。

[luckykong]

"商量后面的产品排期以及 996 怎么落地，唉，我心情不太好，就没怎么发言。"
其实你可以问一下补偿的。 毕竟算是半个管理岗，就以手下的集体意见和落地保证的名义问

[fiypig]

硬刚解决不了问题 , 我觉得你们反对也一样实施

[LiuJiang]

想啥呢，直接走，不惯它这毛病。

[roundgis]

發展迅猛不是應該多招人嗎

[tabris17]

你要学会摸鱼

[kely]

@luckykong 大部分时间，我都不参加他们的会议，也没有决定权，这次不知道为什么叫了我，所以我就没怎么发言

[jluyf]

不着急硬刚。
前一个月接受 996，结算工资在办公软件问人事加班费，拍照留档；
一个月后收集员工反馈，和 CTO 商讨加班补贴，文字会议留档；
什么时候判断 996 预期回报风险较大了，收集考勤记录及工作记录后，再硬刚。
============================
最小收益：不撕破脸，拿 n+1 走人。
最大收益：撕破脸，加班费用补发+五险一金补发+工资延发赔偿 1+离职赔偿 n+1 。
最关键的保底措施：考勤及沟通证据保留+公司原因离职证明