公司要开始实行 996 工作制度了，要硬刚吗

[kely]

坐标广州，原本是 965 双休，工作日义务加班，周末加班可以调休。

上午技术部开会，说公司发展迅猛，技术部要开始实行 996 的制度，着重讲了公司融资多少多少、业务广、未来很好，还讲了个人价值、可替代性等等，然后就结束了，啥都没有，反而没调休了。

难受，想辞职了，想问问大家，我是直接提离职，还是硬刚每天到点下班等裁员。硬刚的话，怕公司恶心人，而且我是技术部副总监，算半个管理职，怕搞得不好看。

上午开完部门会议，CTO 把我和总监以及产品总监叫进去，商量后面的产品排期以及 996 怎么落地，唉，我心情不太好，就没怎么发言。

[e583409]

副总监了 你要顾全大局啊 找小弟们谈谈心 了解民心 然后汇总后 反馈上级 做好上下级直接沟通的桥梁 该争取利益的争取 争取不了的 找好退路 这个是我的感想

[root01]

就算 996，你也比大多数人上班舒服

[root01]

一句话 羡慕大佬是管理层

[zouzhigang]

变相的挤压你们走人罢了。 先投简历出去面试吧，找好再提离职

[shyrock]

副总监同志，建议你先跟总监沟通一下，说说你的顾虑，包括对待遇的要求。
职场沟通很重要，不要内心戏太多。

[shyrock]

说实话你这管理会上有疑虑也不发言，散会了偷偷抹泪一声不吭想辞职。。。怎么也看不出来是个副总监。。。

[kely]

@shyrock 晚上会找总监聊一下的，我的角色是后端开发兼任帮同事 debug 的副总监

[shyrock]

@kely #47 顺便，副总监属于管理序列。如果你干的都是技术的活儿，跟管理不搭边，建议要么调整你的工作内容参与到真正的管理工作中；要么申请换个 title，比如资深技术专家、首席科学家什么的。

[Yc1992]

提桶跑路吧，你这个副总监估计 base 还没 p6 高，操心个啥

[huang2tui]

直接 996 周六有啥补偿吗？

[x940727]

我只想知道广州技术副总监工资多少？我没在广州见到特别高薪资的……

[charlie21]

底层劳工才反 996
半只脚踏入管理层的反什么 996

[kely]

@huang2tui 目前没有

[kely]

@Yc1992
@x940727 不高，base 19，挂个名

[whusnoopy]

1. 以团队成员抵触情绪较大，落地有难度，向上反馈并打探是否有加班费、加薪、股权等匹配措施
a. 如果有
i. 且自己愿意 996 换更高收入，推进各种福利待遇落实，股权激励方案落实
ii. 自己不愿意 996，安抚小伙伴让他们自己去要福利待遇，自己骑驴找马，好聚好散
b. 如果没有，表面自己不接受的态度
iii. 能谈好赶紧找下家，能做出这事来后面会有更多不靠谱的事情出现，表面好聚好散
iv. 谈不好开始保留各种证据，同时找下家，做好没法好聚好散需要去讨要赔偿的准备

[zengming00]

总有人以各种理由向 996 妥协，资本家可从来不会手软的，想想外卖小哥为什么越来越难，资本在不断的下探人的极限，
正是因为那些什么钱给够就能 996 的人一步步导致了整个行业走向 996

工厂里的人更是如此，给点加班费就屁颠屁颠去加班了，导致工价越来越低

法律不是说禁止加班，工作需要当然是可以加班的，但是得在法律允许的范围，996 一定是违法加班

我们要奋斗得有意义，不要做奋斗逼

[312ybj]

跟我买 shi 币吧， 划水摸鱼把钱挣了

[wr516516]

为什么要离职啊,肯定是要辞退啊...
一改作息就离职,怎么想都是对公司有利,耽误自己啊.
下班该走就走啊,闻起来就说家里有事.
多问几次也知道你啥意思了..
可以准备面试机会,但是不应该公司决定自己直接走人啊,,,补偿要有啊

[sagaxu]

在 996 这件事上，我们这代人妥协的后果，就是把下一代人推入火坑。

80 后 90 后抱怨只是因为自己软弱和主动放弃，而 00 后和 10 后们有资格抱怨，他们都是被 80 后 90 后坑的。

[kely]

@whusnoopy 感谢