公司要开始实行 996 工作制度了，要硬刚吗

[kely]

坐标广州，原本是 965 双休，工作日义务加班，周末加班可以调休。

上午技术部开会，说公司发展迅猛，技术部要开始实行 996 的制度，着重讲了公司融资多少多少、业务广、未来很好，还讲了个人价值、可替代性等等，然后就结束了，啥都没有，反而没调休了。

难受，想辞职了，想问问大家，我是直接提离职，还是硬刚每天到点下班等裁员。硬刚的话，怕公司恶心人，而且我是技术部副总监，算半个管理职，怕搞得不好看。

上午开完部门会议，CTO 把我和总监以及产品总监叫进去，商量后面的产品排期以及 996 怎么落地，唉，我心情不太好，就没怎么发言。

[kely]

@EricSTG 感觉挺好的，不用管布局和样式，只要关心数据即可，如果代码拆分的好的话，需求变动也没多少工作量。不过额外有很多东西要学，例如数据库、缓存、数据结构等，不过工作始终是围绕更好更快更高效的返回数据展开；我个人也成长了不少，以人为本，提高自己才是王道，重要的是解决问题，不用拘泥于前后端。

如果你转前端的话，本身作为后端，你的基本素养应该会高一些（因为后端接触及考虑的东西比较多），建议深入一下，可以以进大厂为目标，哈哈，在小厂还是后端舒服。

[wclebb]

合同上写多长时间就按合同走，是我我会硬钢。

[kely]

@WebKit 确实没啥用，我也是主开发，平常帮其他同时解决疑难问题。可能是因为总监一直变动，每个新来的总监觉得我比较踏实技术可以，所以不断加薪收买我，但是加薪需要明目，所以我的头衔不断变化。。。从后端开发->小组长->副总监，开发人员很少，一开始是 4 个人，现在才 8 个。

[MrByte]

这种风气加重了互联网企业的剥削，程序员们要联合起来，一致抗议 996 ！

[flashback313]

快跑吧

[xz410236056]

离职对你什么好处。你就 965，他受不了就开除你。不开除让你加班留证据以后告他，这都是钱

[Ritr]

想跑就骑驴找马，不想跑就浑水摸鱼。

[timedivision]

工作干的开心就提加薪，提不出口或者不加就跑路吧，这样就是变相减薪了

[goodryb]

硬刚完全没有必要啊，你硬刚的目的是啥，反抗 996，恢复 965 ？
如果你想得到的是 965，那有很多条路可以选择，比如表面答应，实际摸鱼；或者骑驴找马，找好下家即可。

[tourist2018]

摸鱼找下家就好了，人不为己天诛地灭

[dapang1221]

我说句屁股歪的话，你都副总监了不是得站在管理层的角度去卷员工吗……

[Unclev21x]

先看工资涨幅啊，工资涨幅如果满意了，996 就 996 呗。再不就骑驴找马，看看外面的情况。硬刚是双输，耗时耗力。

[Rrrrrr]

@MrByte 搞不起来的

[loryyang]

一个副总监来问这类问题，让我有点不知所措。。。这个位置应该已经深谙职场门道了吧

[loryyang]

不过嘛，以我的性格，如果是这种情况，我肯定会和老板提反对意见的，在我观念中，996 对这类公司肯定是弊大于利的。反正我都打算离职了，有些话我觉得该说，我一定要说
当然我不会直接大庭广众说，会考虑一对一聊这个事情，如果聊不下来，那我就准备滚蛋，大家好聚好散，道不同不相为谋

[Torpedo]

@kely 在我国见过的敏捷开发，大部分都是加班的代名词

[zhenrong]

让下面员工 996，领导层继续 965，偶尔过来视察监工，副总监不应有这种烦恼。[doge]

[no1xsyzy]

每天到点下班算什么硬刚，这是非暴力不合作。
硬刚是直接开喷了。

@kely #17 因为现行会计准则，员工工资在资产负债表里是写进支出的
融资避免不了这个毛病，虽然软件行业不少明智之人说了很多遍：员工是资产，代码是负债。
但改变不了会计准则。

@iSteven 这倒也不局限国内，球内都这样。

@dji38838c 外国公司发展迅猛不是多招人，是多买楼。

[bage2020]

有钱还搞 996，我信你个鬼

[lonelymarried]

然后换一家，965 过后，也 996 了。