公司要开始实行 996 工作制度了，要硬刚吗

[kely]

坐标广州，原本是 965 双休，工作日义务加班，周末加班可以调休。

上午技术部开会，说公司发展迅猛，技术部要开始实行 996 的制度，着重讲了公司融资多少多少、业务广、未来很好，还讲了个人价值、可替代性等等，然后就结束了，啥都没有，反而没调休了。

难受，想辞职了，想问问大家，我是直接提离职，还是硬刚每天到点下班等裁员。硬刚的话，怕公司恶心人，而且我是技术部副总监，算半个管理职，怕搞得不好看。

上午开完部门会议，CTO 把我和总监以及产品总监叫进去，商量后面的产品排期以及 996 怎么落地，唉，我心情不太好，就没怎么发言。

[dalabenba]

重找工作呗，996 第一个要落地的是加薪

[bk201]

你就正常上下班，留好工作记录，也没啥事，也谈不上硬刚，凡事是是是，到点就走就行。

[HolmLoh]

先找工作，找到后再跑
趁着现在还是 965，多做一些准备，要是只是随便找一份工作，那是很简单的事，但是找到一份好工作没有机遇和实力还是有些漫长的，先着手开始准备

[gouflv]

如果真是管理岗，那就不是你一个人的事情了，帮底下争取些利益，不行再想拍屁股走人

[jsrunner]

换地方。

[ifconfig]

希望楼主能爆出名字避免后面的人踩坑啊

[shyrock]

管理会上我唯唯诺诺；论坛吐槽我重拳出击。

[imblues]

静观其变，毕竟自己也是个管理岗。重新找一个好的工作不是那么容易的，不如骑驴找马，有合适的机会再提离职。

[Lemeng]

加薪能接受，继续
不能接受 换