老婆怀孕被公司开除

[KennySun]

老婆怀孕，公司以下面接口开除她，可以劳动仲裁吗

[faustina2018]

申请仲裁吧？
不过得准备足够的证据证明公司说的不配合工作安排、看视频看电视这些行为不属实才行吧。。。

[xyd1205148795]

直接仲裁

[CallMeReznov]

好家伙,还把怀孕写进去,这不是找着被仲裁得嘛
不错,知道你老婆怀孕,需要钱白送给你啊

[Mountain]

这是来送人头的，仲裁吧

[KennySun]

@faustina2018 公司给发了调岗降薪的通知，但是通知上没写我对象的名字，只写了某个孕妇，我对象一直没接受，看视频是她有些时候看了学习的教程，因为实在没有事情做

[faustina2018]

按照法律规定，以下几种情况，公司可以辞退处于孕期的员工：
1 、员工违反单位规章制度《劳动合同法》有规定，严重违反用人单位的规章制度，单位也可以解除劳动合同，女职工怀孕也不例外。
比如公司把无正当理由连续请假 7 天算作严重违反单位规章制度的行为，并明确记录在了员工守则里，怀孕的员工若违反了该规定，单位可以实际情况作出处理。

2 、试用期的员工劳动合同法第 39 条规定，在试用期间员工被证明不符合录用条件，单位可随时解除和员工的劳动关系，也不用进行赔偿。
如果女员工是在试用期怀孕，公司可以不符合录用条件为由辞退她。

3 、员工有严重的失职行为劳动合同法有规定，劳动者有严重失职行为或者营私舞弊的，且给用人单位造成了重大损害，用人单位可以无条件解除劳动合同。这个规定对孕妇也是有约束力的。

4 、以欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同员工在签订合同时，未告知用人单位怀孕的事情，会导致劳动合同无效。
劳动合同法规定，因欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形的，劳动合同无效。

5 、员工兼职并影响了本职工作孕妇与其他用人单位存在劳动关系的事实，这个劳动关系已经严重影响到本单位的工作任务，用人单位提出后，拒不改正的，可以辞退。

6 、被追究刑事责任的一旦孕期、产期或者哺乳期妇女出现了法律规定的上述六种情形之一，用人单位的一方有权与劳动者解除劳动合同，而且也不用支付赔偿金。

注意：在实践中，用人单位要利用上述情形合法解雇三期员工时，应当收集充分的证据材料。
例如：以严重违反用人单位规章制度为由辞退三期女职工，用人单位需要提供证据证明规章制度设立的程序合法、规章制度在该职工入职时已经明确告知，职工有哪些具体的违反规章制度的行为，以及该行为达到了“较严重”的程度等等。

否则一旦引起纠纷，用人单位承担败诉的风险还是比较高的。这也是许多用人单位认为三期女职工“动不得”的根源所在。

[cherbim]

要是“不配合工作安排、看视频看电视“这些行为属实，是可以开除的
怀孕是不可以直接开除你，但是不配合工作就是另外一回事。。。
去仲裁，看能不能要点赔偿吧
"""
在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的（因劳动者过错），用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。标准是每满一年支付 2 个月工资，6 个月以上不满一年的按照一年计算，不满 6 个月的部分支付一个月工资作为赔偿。

若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形（劳动者存在严重过错），是可以以此辞退的（即使怀孕），且不需要支付经济补偿金。
"""

[KennySun]

@cherbim 她公司安排的是非劳动合同上的职位的工作，而且是要求调岗降薪，所以没有去做他们安排的工作

[EasonC]

仲裁无效的概率大，上班看视频这条可能会被公司利用，而且个人真的是很难和公司维权的，你可以试试，不行就拉倒

[cherbim]

@KennySun 这都是很合法的“操作”，虽然不道德，但是不违法（只要能证明确实这个岗位没需求，就可以调岗），更何况她原来部门已经解散，调岗降薪没一点问题

[wangkun025]

公司好无耻。

[coolcatha]

楼上的不要只看劳动法条文，司法实践中有大量需要经验才能判断的事情。如果楼主在北京的话可以联系我提供一些帮助。

[AndrewAdam]

请仲裁吧 几乎稳的 放心

[xyd1205148795]

不要被公司搞得这套吓住了，直接仲裁，没问题的

[jakezh]

这种公司不曝光名字留着过年呢？
建议把马赛克去了

[yogogo]

我上一家公司，人事骚操作辞退一个刚怀孕的，结果公司赔偿了 6w

[yogogo]

@yogogo 同事提出仲裁，公司后面私了了

[efaun]

可以辞退。但是可以去仲裁多要点赔偿金

[ScotGu]

仲裁呗， 通告中只说了调岗通知。但调岗是需要员工签字确认，这个我相信你爱人并没签字吧？
另外通告中说看电视、视频的情况，可以在仲裁过程中提出要求公司提供相关证据。
比如员工手册或公司制度中是否有相关的要求，是否通知到员工本人，还有就是证明员工在工作时间确实存在违反以上制度的视频或照片等证据。

否则这个通告就是公司违法解除劳动合同的直接证据了，约等于送钱行为。
另外可以问问你老婆公司是否按标准缴纳了社保呢？

[liprais]

恭喜了，三年工资到手