老婆怀孕被公司开除

[KennySun]

老婆怀孕，公司以下面接口开除她，可以劳动仲裁吗

[barbery]

支持楼主维权，干他

[Hongwu]

这简直送分题啊

[ReZer0]

作为初入职场的法盲，请教下各位这个赔偿公式是什么意思？貌似是 2N+1，这个 N 是指工作几年？如果这样是不是工作 1 年赔偿 3 个月工资的意思？楼上有人说至少 12 个月起我不太理解，这个是怎么计算的？还是我理解错了。

[qwerrewt]

我司之前关部门裁过怀孕的同事，应该是比一般人多赔了十几个月的薪水（预产期剩余月数+哺乳期），供参考下

[Aixtuz]

这种情况还有人劝算了？

[ameba]

@woxiangjingjing 有美剧《律政英雄》内味了 这要放在米国 一个专业团队能把公司至少掉块大肉吧 几十万是稳的

[ID2333]

蹲个后续

[FaustinaD]

@vislins 公司一般都有监控，上班时间看视频这一条应该是能拿出证据的。公司举证之后下一步就是劳动者自证了，不知道楼主爱人能不能拿出有力的证据来反击啊。。。

[lydzz]

@hello158 又是一把稳赢局

[JoeoooLAI]

既然来送人头 你就直接仲裁了啊。
准备好上下班打卡记录，公司说你上班如何干私事之类如何如何的，你必须要坚持一个原则就是谁主张谁举证。你说有我偏说没有，必须要让他拿出证据，所有调岗或者离职协议一概不签，除非赔偿已到位。

[youyang]

仲裁+1

[v2erFy]

@ReZer0 因为和不同群体不一样吧，孕妇还涉及到孕期、产期、哺乳期等权益

[baoshuai33]

@faustina2018 人到了就行

[barrysn]

公司说上班看视频，那么公司就要提供证据
我记得是法律上来说是 谁主张谁举证 的

[stkstkss]

稳赢

[DAMNYOU]

我擦。。。这是送人头。。。你不要这人头 就是你傻了。。。

我没见过这么送人头的啊。。。。

[vislins]

@faustina2018 你这不是全部都自己臆想的吗？我公司就没有监控。

[Zeonjl]

这个可以告吧，起码有个合理的赔偿

[hijoker]

我觉得这个公司是给你送钱的

[godall]

@php01 说的对，公司人事吃 si 的。

1 ）调岗必须得到员工同意，员工不签字——仲裁公司一定输。
2 ）工作期间看视频——必须符合公司员工规定，并且有明显提示证明员工知晓。而且员工手册一般必须经过职代会批准才生效，公司直接写份手册是不认可的。

所以仲裁吧，基本上稳赢的。但是冲裁的结果要好好想想需要什么，因为如果公司跟劳动仲裁部门人员有点关系的话，仲裁部门可能会具体尺度上倾向公司的（但定性不会变的）。