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elfive 首先不清楚这位朋友是面试的哪个岗位，什么时间面试的，我想作为一个福米入职不久的员工需要澄清一些事情。
> 9106，加班不调休，没有加班费
9106 至少在我们大组不属实，我们组的员工在我进来的这几个月还没有需要周末加班的情况（可能有些组的紧急发布需要加班，但说实话，我们没有无谓的加班，加班的努力也会体现在绩效里面）。如果说工作日，确实有晚上超过 6 点下班的情况，我看到的，一般最晚到 9，10 点，但加班不是强制，也不是所有人都需要磨到某个时间才能走。周五 6 点走人是普遍情况。
> 给人的感觉技术也不咋滴，纯粹只要工具人，让我觉得我一个 7,8 年 C/C++经验的人在你们那不会有太多的技术提升
如果你对券商，金融的专业知识有兴趣，我相信在福米你可以得到很多提高，这种提高不仅仅是技术层面的。仅就技术方面而言，从我了解到的，每 2 周一个迭代，伴随业务规模激增，解决高并发、高吞吐、严格时序、一致性等等难题，在行业内这家公司的技术还是很 nb 的（我以前在友商，也做技术），在这些领域，我相信也不会得不到技术提升。
> 薪资结构的话，我不太记得你们公积金比例是多少了，不低，除此以外的五险都是最低的
社保是按照最低基数，但是长沙的社保和沿海不同，不分 1 类 2 类，交多交少医保报销比例都一样。不知道你怎么思考这个问题，我本人认为社保就是一种税，如果公司交的少，相当于公司和我都省了一笔税。
> 关于薪资方面的问题
其实和大多数公司是一致的，如果业绩持平，70%拿 3 个月，20%超过 3 个月，10%不足 3 个月。而我们去年业绩是超出预期的，意味着大多数人拿的都超过 3 个月。关于有些同学说的 15k-30k 范围太大，这是因为我贴的东西只划了个大范围，没有严格划定级别，15k-30k 一般对应 p6-p7，依照候选人的水平和对应层级，公司会给出不同的 package，越往上薪资包越大。相对而言，福米不敢说在长沙给的是 top1，至少也属于前 5%。
> 整个公司，看着人就觉得没活力，没朝气
这个十分抱歉，让你感受到不太好的面试体验。公司也在改进面试的流程和对面试官的培训，如果还有机会，希望能让你体验到一个不一样的氛围。