[长沙] Fintech 独角兽福米科技开放大量职位，内推渠道

[xowenx]

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[ithinco]

@wake1bear 群号？

[xubingok]

这位 @xowenx 还是回复得挺真诚的.不过有两个问题.

>加班的努力也会体现在绩效里面

你不说绩效还好.
所谓绩效,无非就是 ABC.加班多的绩效就好?那不加班的就活该绩效差?这不就是内卷么.
并不是加班了钱就多...部门总包是放在那里的.其实是你不加班,钱就少了.

>15k-30k 一般对应 p6-p7，依照候选人的水平和对应层级，公司会给出不同的 package，越往上薪资包越大

同一个岗位,如果里面的人薪资范围如此之大.那这个团队不会长久.亲身经历.拿 15k 和拿 30k 的做一样的事,15k 的必然会走.

[xowenx]

@xubingok
绩效当然是按结果论的，并不是你加班绩效就会高，也不是不加班绩效就会差；加班和绩效之间有相关性，但没有因果性。换句话说，如果一个员工资质平庸，学习能力并不强，但通过时间的积累达成了好的结果，自然会体现在绩效中；反过来说，如果能力不够强，也不愿意付出时间，那绩效也会给出公平的评判。

同一个岗位对于不同经验，不同能力的候选者当然也必须有区分度。我们的业务足够复杂，足够有挑战性，对于不同职级的员工当然就有不同的期待。拿大厂做例子，阿里云一个小组内非管理岗位的一线员工可能就会从 p5 跨到 p7 甚至 p8，那么刚入职的 p5，p6 员工一定会走么？

[Haulk]

有长沙程序员群吗？我可以创一个微信群，便大家讨论技术（摸鱼）