1 、海康威视,13*15,大小周,工资 20%绩效,五险一金按照工资的 80%交,面试的时候说可能会经常加班,hr 最终确认时又说这个部门不怎么加班,绩效需全年达标才有三个月的年终。
2 、某准独角兽公司,目前 D 轮,17*14,双休,工资部分无绩效,年终奖会部分按照绩效来算,五险一金的五险部分忘记了,一金是按照 5000 ( 12%)的比例交,加班情况大概一周有三天到九点。
3 、还有一个 18*13,公司人数 300+,C++开发较少,从成长上来说可能就考虑上面两家了
目前纠结的点:
大厂能刷刷履历,但是月薪低,年终能不能三个月还不知道,而且大小周
小公司每个月工资多一点点,想着是能存点钱...
诚心求各位大佬意见
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