我觉得这个时候就看个人处事方式了。我个人倾向于 @
gBurnX 的做法。原因就是遇到太多那种“对自己错误呵呵一笑而过,抓别人错误的开会批斗上纲上线”的人了,麻木了,哪有多心思想这些。这种情况下,看领导 /Leader 怎么想了。领导 /Leader 要是不在意,就不用管他。领导 /Leader 要是在意,我就直接离职。很多是事情,不要废话直接行动就好。
前几天也遇到类似的情况。因为工作时候有时候写的文档比较好加上平时工作表现还不错,部门认可给了一个绩效 S,部门群发邮件表扬了一下。有个新同事不屑,在食堂大家吃晚饭的时候直接公开说:“你那个绩效 S ………… 我都想怼你”,巴拉巴拉一大堆。我听见了就当没听见,安安静静吃完饭就好。写文档这件事本来就是:你可以在一段时间内把所有项目的文档写好,也可能在全部时间内重点写好某些项目文档,但是不可能在所有时间把所有项目的文档都写得很完善。但就有人拿这个挑刺儿……我还能当场暴打这 SB 不成?
所以我的行动计划就是,过几天和领导直接说:“以后绩效不要给我 S,一律给 B 就行,给 S 会有困扰,做人要低调。要是觉得我还行就直接提工资。”领导要是聪明,他应该能听懂这话。看他怎么处理,他处理不好,我以后就直接摸鱼去。
这个问题上我个人做法是这样。
给 LZ 的建议也是直接给领导说:对已经纠正、总结的问题不希望反复提,提了会打击工作积极性。暗示领导去跟 SB 同事沟通。直接跟同事硬刚,一会将两人关系更加恶化,二是领导会觉得处事不妥。应该直接把这个问题丢给领导,让领导自己解决,这是领导的责任。