你的公司有竞业协议吗，如果你辞了上家，入职新公司时，才知道竞业协议内容及其竞业公司列表，此刻对你公平吗？

[nsynet57]

我觉得有点不公平，但是竞业合同都是保密的，一个企业有各种办法阻塞一个个单独的求职者，知乎上这个一问一答挺好，既不泄露竞业协议，也让求职者对于企业的竞业协议心里有点底 ....

[知乎]你问我答：A 公司是否在 B 公司的竞业协议列表中？ https://www.zhihu.com/question/477473728/answer/2040606698

[hotcool100]

@jin7 无效。之前从公司离职后，老公司要我补签敬业协议，看了条款补偿金非常低（按最低工资算的，傻子才会同意）我就没有签字，然后白领了一个月补偿金他们就不发了。。

[murmur]

@hronro 合法啊，因为竞业协议的关键不是工资带补贴，是触发协议的时候要足额准时发钱

这个实际上提醒你，最多 2 年内不能从事本职工作，你能接受不

[billjobs]

@hotcool100 我之前离职也想叫我补签，结果 HR 说要每个月打钱的，抠门的老板直接放弃了

[sadfQED2]

@jin7 无效，每月最少应支付月薪的 30%，钱没到位当厕纸处理

[sadfQED2]

@murmur 真有加钱的，北京规定 30%，我跟公司签的是 70%

[queuey]

@jin7 0 元白嫖竞业协议？并不生效，这个补偿是有标准的，不是公司说多少就多少

[leeolsen]

竞业协议不是在你签署的时候生效，而是在你离职后收到竞业补偿金才开始启动，而约定竞业补偿金为 0 的合同是不合法的。
如果你没有收到 30%月薪以上的竞业补偿金，你可以当做竞业协议不存在，告上法院你也是赢的

[xd314697475]

第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的 30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的 30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

来源：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》

[des]

我记得有个案子，离职的第三个月打了一笔竞业补偿，然后公司打官司，还赢了的
那离职的这样两个月咋办？

[yolee599]

竞业协议要上家公司给钱才有效，类似专利，不给钱无效

[happinessnch]

@des 是的，这个对于员工来说是个 Bug，公司可以三个月之内补，也就是我查到你入职了，再补给你，这样对于公司来说，竞业就没有现金成本。

而员工除非裸辞，不然就要反侦察，别被公司抓到证据。

[gamexg]

@xd314697475 #28 这个好玩,意识是公司入职时乱签竞业合同,离职后可以要求给补助

[wdlth]

@happinessnch 这种方法其实没用的，因为没有明确的启动说明，员工可以认为不启动，在法律上企业也很难得到支持。

[des]

@wdlth @happinessnch 这种例子多的是
比如这个，离职未告知+“ 公司在三个月内支付了补偿金，不存在问题”。虽说不知道是不是真的未告知，但是这个“三个月内”就很有意思
http://www.zhihu.com/question/413283603

[Rehtt]

@jin7 那是唬新人的

[happinessnch]

@wdlth 公司可以明确启动，这又没有成本的，告知一下就好了，这是有具体案例的。

[FlyingShark]

@nsynet57 提醒下楼主，辞职后把银行卡销了，有些公司会偷偷补发竞业补偿来让协议生效

[ily433664]

@murmur
@sadfQED2
关于这个 30%，如果劳动合同上面写的基本工资很低（当地的最低工资），实际发的工资是基本工资加上各种补助之类的，那么竞业合同的补偿是按照哪个给的？

[ye22st]

反正我上家公司离职的时候。老板说不启用竞业协议啥的。我就说，那就在解除劳动合同里面写上，公司不启用竞业协议。然后老板不肯，那我肯定不签字。万一我三个月之内入职下家公司，又说竞业协议生效，那不是白给老板钱？这个老板之前是有类似先例的（非竞业协议，其他坑员工钱的事情）反正那天我就拖，拖到重新改合同。
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[sadfQED2]

@ily433664 这个我就不懂了