你的公司有竞业协议吗，如果你辞了上家，入职新公司时，才知道竞业协议内容及其竞业公司列表，此刻对你公平吗？

[nsynet57]

我觉得有点不公平，但是竞业合同都是保密的，一个企业有各种办法阻塞一个个单独的求职者，知乎上这个一问一答挺好，既不泄露竞业协议，也让求职者对于企业的竞业协议心里有点底 ....

[知乎]你问我答：A 公司是否在 B 公司的竞业协议列表中？ https://www.zhihu.com/question/477473728/answer/2040606698

[murmur]

@ily433664 理论上是去年实际收入

[murmur]

@FlyingShark 已经有判例了，注销银行卡无效，公司只要出具转账失败的证明也行

[statement]

@ye22st 有启动时间限制 离职当天不启动 就不能启动了

[abvatous]

谢谢老哥，刚刚入职，就发贴子了，确实刚感到很迷惑？

aL*出来的都还不能去 T* ?? 奇怪了，不对吧?

是不是说有个侥幸心理？前东家不搞你就没事了？

[cominghome]

@nsynet57 你他妈签了什么东西心里没数的吗？

[jiayong2793]

入职的时候签协议不让看协议内容？协议和合同一样一式两份，签完了你手上肯定有一份有双方签名盖章的，上面的内容你不看吗？

[des]

@statement 都有判例了，你在说啥？

[zlowly]

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

[statement]

@des 判例是人家已经生效了 整个竞业协议分三个阶段 在职时签署的竞业协议意向书 离职时签订的竞业协议启动书 发放竞业协议的补偿款 三个阶段有一个阶段出现问题都会导致协议不生效 如果你竞业协议已经启动了 补偿晚发三个月是可以通过补发的不影响生效的

[loryyang]

1. 你得签字过，当然你签字时没仔细看，没有发现那另说
2. 需要公司主动发起，要给你钱才能竞业
3. 现在下家一般会帮你做规避，不过上家如果已经知晓，那就没办法了
4. 现在许多公司拿竞业恶心人，已经不是单纯为了竞业而竞业了

[jiayong2793]

@cominghome 一针见血

[scukmh]

离职的时候在离职单上有呀，无需履行竞业限制，遵循自由择业。

[des]

@statement 那还不是能恶心人三个月？

[zifangsky]

@happinessnch #31 离职后把银行卡注销了，公司没法联系你，也没法给你打钱，是不是可以规避这个问题？

[statement]

@des 如果签了启动书 即使到时候公司不发 你可以要求补发 这三个月 还可以要求解除或者继续履行竞业协议(继续发钱) 和额外三个月的赔偿

[jingslunt]

每换一个工作 都是不同行业的

[tankren]

无效合同 仲裁或者打官司 前公司必输

[statement]

如果你被迫签署了 竞业协议 并履行了竞业协议 但公司没按时发放补偿款 别忍气吞声而是积极索要补偿款,给资本家增加签署成本 让他们别无成本启动竞业协议 第二也是维护自己的权益,有部分地区如果你不要求解除,即使晚发一年半载也可以通过补发来生效

[kkzxak47]

公司支付 0 元就太好了。
[quote]
虽然在案证据证明张先生离职后确有竞业限制违约行为，但鉴于科技公司向张先生支付的竞业限制经济补偿金为 0 元，故双方约定的违约金经计算为 0 元。最终，法院判决驳回科技公司要求张先生支付违约金的诉讼请求。
[/quote]
http://www.hncourt.gov.cn/public/detail.php?id=182070

[ye22st]

@statement 主要是老板口头说的不启用，不过我不相信他。公司最多时候十多个人，被各种方式搞走了 7.8 个。这种事情上，不留点心眼是不行的。我那句话，是特意去问了律师，加上的。律师说，如果只是口头上说不启用竞业协议，工作时，如果签署了竞业协议，离职是默认生效的。除非等三个月之后，公司没有打补偿金，等协议失效才能继续找下家。我当时不想等了，已经找好下家，可以立即入职的。所以让老板在解除劳动合同上面加上了这一行。不然硬生生被拖三个月也麻烦。