你的公司有竞业协议吗，如果你辞了上家，入职新公司时，才知道竞业协议内容及其竞业公司列表，此刻对你公平吗？

[nsynet57]

我觉得有点不公平，但是竞业合同都是保密的，一个企业有各种办法阻塞一个个单独的求职者，知乎上这个一问一答挺好，既不泄露竞业协议，也让求职者对于企业的竞业协议心里有点底 ....

[知乎]你问我答：A 公司是否在 B 公司的竞业协议列表中？ https://www.zhihu.com/question/477473728/answer/2040606698

[skull]

生不生效不是你离职的时候就告知了么

[Rache1]

@xd314697475 需注意，原《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一、二、三、四》 已于 2021 年 1 月 1 日同新解释《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》实施后失效，现应以《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》为准，新解释结合情况合并了旧解释的一、二、三、四。当然，关于引用的这条在新解释的第三十六条。


《最高人民法院关于废止部分司法解释及相关规范性文件的决定》

http://www.court.gov.cn/fabu-xiangqing-282061.html


《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》

http://www.court.gov.cn/zixun-xiangqing-282121.html

[Rache1]

@des
@wdlth

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》

第三十八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

第三十九条在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。

在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。

---------
注意这里的用词：「因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿」，劳动者「请求」解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

[Rache1]

@FlyingShark 注销银行卡不属于「因用人单位原因未发放竞业补偿金」，协议仍然有效。

[happinessnch]

@statement 是可以补，那就意味着只能裸辞，并按合同在家待着，一般情况不会有人这么选。
所以这是个漏洞，公司如果钻这个洞就很恶心。

[happinessnch]

@zifangsky 不可以，你有告知义务。

[marcong95]

@nsynet57 #9 很好奇什么叫竞业协议是保密的，协议文本还能对签协议的双方保密的吗？

这东西感觉都月经了，合同这东西，签了就默认生效。不要相信任何“一般不会启动”的说法，对于楼上所说的 0 补偿，无限期那种东西，签都不应该签，直接在签名处划个叉啥的。要是一般不启动那你咋不叫公司往上写月薪 200%的补偿呢

[statement]

@happinessnch 你如果履行了义务 他没发补偿 你可以索要补偿和额外三个月的赔偿 并要求解除协议

[imkerberos]

一般都要签, 但是离职条上一般是无竟业条款.

[4771314]

能让公司启动竞业协议的都是大佬了，下家挖人的时候应该会解决的吧
我们这种渣渣是不会被启动竞业协议的

[jin7]

@imkerberos 有保密协议条款 保密协议里面有竞业限制

[happinessnch]

@statement 我知道， 你说的没问题，
问题是 “只能裸辞”，如果你找到工作后辞职，启动了竞业，你是去上班还是不去。

[statement]

@happinessnch 可以问同事啊，我就有签意向书，同事说五年以内的员工不会启动。可以问问辞职的员工有没有启动

[imkerberos]

@jin7 一般离职单上是无须履行竟业条款. 如果有, 说明你是公司重要人物, 你的下家会帮你解决. 估计以你现在的情况, 你还没有资格履行竟业条款.

[darkcode]

签协议的时候就应该知道啊

[xuelang]

来来来，看这篇文章，讲的很好。

小盛律师解读竞业限制协议：生效，违约，赔偿
https://selfboot.cn/2023/10/28/lawer_compete_agreements/