老婆怀孕期间被辞退

[wloverine]

坐标上海，老婆在试用期以不符合试用条件被辞退（真实情况是，做的东西直属领导都很满意），只是公司高层单方面想辞退，公司想给两个月工资了结，我老婆不同意。请问 v 友们，这种情况该怎么办，争取到多少钱算是在法律层面合理的？

[wloverine]

@Amazingguy 拿到了和直属领导的谈话录音，领导明确表示如果不是因为怀孕妥妥过试用期。

[wloverine]

@snownarrow 主动和公司坦白的，并且休病假期间也在天天帮公司干活

[wloverine]

@whywaoxaks 具体怎么说，兄弟？

[wloverine]

@yoke123 试用期就可以随意辞退孕妇吗？

[ybbswc]

试用期好像就是可以随意辞退的。lz 是有点玩脱了。

[Perry]

@wloverine 直接找律师吧，网友没几个真的懂法

[Rocketer]

@ybbswc 试用期可以随便辞退是 HR 给法盲洗脑的结果。事实是试用期辞退只有一个合法理由——不符合录用条件。

什么叫录用条件？基本上就是 JD 上写的那些。

没有 JD 怎么办？那就视为什么人都行。

JD 上要求大学本科，但我只有小学文凭怎么办？除非你欺骗公司说你有本科学历，否则公司发 offer 就算放弃这个条件了。

所以公司想合法辞退试用期员工真挺难的，否则 HR 也不会那么努力糊弄大家，导致知道真相的人都没有几个

[whywaoxaks]

第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
　　（四）被依法追究刑事责任的。


第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
　　（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　（四）法律、行政法规规定的其他情形。

关于怀孕期的法律是二十九条，但其中并不排除二十五条。
公司可以用 二十五条（一），与怀孕无关。

[skinny]

刚入职就怀孕，可能接着就是生完孩子拿完补贴放完产假立马辞职，这套路耳不耳熟，也难怪资本家们不合理的尽量不招女生了，女生们就该鄙视这种人

[leicool520]

站在资本家的立场来看，你们这不地道啊，试用期就怀孕，人家怎么都不可能要了

[weichengwu]

刚入职就怀孕，道德有大问题，我要是老板，赔钱也要让你走人。

[jy02201949]

马上又要变成道德伦理家与资本主义学者大战的地方了

[djoiwhud]

去车展选车吧。

[leicool520]

重新回复一次，法律上支持 LZ，道德上没法支持

[Redmi2020]

试用期辞退没毛病啊

[delectate]

站在雇员角度，即便没有那个想法，也会觉得自己是合情合理诉求，不可无故辞退。
如果有那个想法就更厉害了，怀孕就是护身符，免死金牌，以为和谁都能死磕且必赢。
但是现实会告诉你，你死定了。手段有如下几种：
1 、安排写思想品德汇报，一小时 3000 字，一天写满 8 小时，无法完成任务就算考核不合格——反正是试用期；
2 、安排看似轻松但是很恼火的工作，但是又都合情合理，比如改为站 12 个小时的大堂经理；
3 、让同事疏远你，隔离你，不给任务，让你孤掌难鸣，举目无亲，如坐针毡；如果脸皮厚到可以稳坐中军帐，那么给点补偿也算服气了吧……

所以从息事宁人的角度来说，我建议拿钱跑路，毕竟动机就不纯，2 个月就能看出来？怕是入职体检就作假了吧。。。如果是不小心说漏嘴了，也没什么下次去别的公司的时候要注意别说漏，混个产假。但是不建议入职小公司，坑就去坑国企，事业单位，皆大欢喜！

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从用人单位角度，只能说：卧槽泥马，倒了大霉了，怎么又碰到这种！！！！
hr 去写检讨，再出现，你一起滚蛋。
老子的钱大风刮来的？凭什么替国家承担孕妇抚养费？？？？？？？

[GM]

说句难听的，女性职场这么艰难，就是你们这种人的这种行为造成的（不管是有意还是无意）。

问你一句话，如果公司是你的，你招了个员工，刚入职两个月，就怀孕了，前两三个月还好，顶多是不能干重活，到了后两三个月，你想干重货恐怕也没人敢让你干，然后七八个月后小孩出生，直接休 100 天产假，期间工资照发。产假过后还有将近一年的哺乳期，肯定也是没法全身心上班的，当然工资也是一分不少照发。

问一下，你自己作为老板，你会怎么想？

你工作个两三年，然后再怀孕，大家都能理解，老板也没什么太大怨言。

你入职直接怀孕，就是找骂。

[delectate]

听说过更风骚的操作，入职怀孕——全程打酱油——不敢辞退——回来上班没几天——又怀孕——继续休假。如此往复。

反正允许三胎了。日后说不定 4 胎都行，也就是说白拿了 4 、5 年的薪水，搁谁都扛不住。

[alexkkaa]

说实话 这种事按理应该国家承担， 私人企业肯定是不愿意承担的

[skinny]

@delectate 这样的一多，不光未婚未育女性求职举步维艰，已婚已育女性也跟着完蛋……