老婆怀孕期间被辞退

[wloverine]

坐标上海，老婆在试用期以不符合试用条件被辞退（真实情况是，做的东西直属领导都很满意），只是公司高层单方面想辞退，公司想给两个月工资了结，我老婆不同意。请问 v 友们，这种情况该怎么办，争取到多少钱算是在法律层面合理的？

[sagaxu]

楼主：“老婆怀孕期间被辞退”
雇主：“试用期怀孕，给点钱开了”

未转正都不算正式员工，所以你是一两个月都等不及了吗？

[sagaxu]

@alexkkaa 国家承担，加重税赋，中小公司能倒下一半

[Zhongwei]

楼主这样确实有点鸡贼了。都这样搞，哪个公司能活下去？你要入职半年，怀孕了所有人都能理解，但是你这还没正式入职，就准备生孩子。。。确实不妥。这时候还想着争取多少钱，真是社会道德的沦丧！

[GM]

每个脑子正常老板，就算赔 N+2 也都会辞退的，N+2 顶多也就是赔三个月工资，留着损失肯定超过三个月工资。如果运气不好碰到 @delectate #38 说的那种人，那损失更大。

所以，即时 @winterx #2 送人头是真的，老板也会铁了心辞掉的。

[Egfly]

@delectate 你搁着套娃呢？生孩子不是负担？生完孩子要不要抚养？还 4 胎，一个普通女性 4 、5 年工资能抵 4 个孩子的抚养费？

[x86]

@delectate #38 这个更狠

[Illusionary]

一个明确要求入职时要未怀孕的公司，你既然选择进去，起码做人也厚道点半年后一年后再怀啊，你这做人也做的太恶心人了说实话，我不关心你老婆和公司的官司谁赢，单评论你两句，你内 she 一时爽，令自己老婆和公司 HR 落入两难境地，叫你一句 chu 牲不会生气吧？

[amwyyyy]

虽然我也是打工人，不想帮着资本家，但你这确实不厚道。

[yuecheng320]

@wloverine 过分了，一般不带这么干的。
还没有给单位做贡献就要准备休产假。。。
让之后的女性求职者更难。至少这个公司，以后录用女性更会谨慎。
你知道为什么很多公司入职体检都包含胸部 X 光片吗？
就是因为怕了刚入职就怀孕的。

[yuecheng320]

@yuecheng320
我很清楚你老婆可以怎么做，但我选择闭嘴。
同为女性，已经吃了太多前人挖坑，后人掉坑的亏了。

[Aevery]

说到底还是政策的问题，现在还有三胎政策，以后的女性找工作只会更加被歧视

[Anshi]

刚入职就怀孕确实说不过去，但法律上没问题。
另外现在社会对 女性怀孕职工恶意很大，刚入职说来骗的，影响公司，影响女性市场；入职一段时间的，会说这个孕妇的活还不是其他员工分担，累的是同事；生了孩子后，有些公司也会担心女性承担照顾孩子家庭的责任，不愿意找已婚已育女性。 无论是什么角度都能找到理由，因为这就是一个贡献了社会，但是没有任何直接一方得到好处的事情。

[hjw45611]

入职两个月，公司赔你两个月工资，你赚大了好不好，你老婆还有什么不满意的？？
就因为自己是孕妇，我弱我有理？

[Codelike]

试用期直接辞退，给 2 个月工资已经是仁义了

[zxcslove]

这是歪屁股大会吗？

[zxcslove]

@Anshi 那么结论就很明显了，应该是把这个成本统筹起来，而不是大家一起鄙视怀孕女员工或者员工和企业对喷，无脑内卷有啥用呢。

[yuecheng320]

@zxcslove 是资本家和打工人的问题，同时就不是道德和法律的问题了吗？
这干的符合道德吗？
这公司给 2 个月，从道德上说没问题吧？

[snownarrow]

@sagaxu 企业有员工休符合计划生育的产假，zf 是有补贴的，只是按标准来，不会按员工收入来，所以可能九牛一毛

[OnlySeePost]

@whywaoxaks 要使用二十五 （一） 需要在入职时提供可量化的录用条件标准并让员工签字。你猜楼主这公司有没有弄这个？我也换了不少公司了，从来没见过这玩意。

[OnlySeePost]

@yuecheng320 法律是对人最基本的道德要求，连法律都违反，还说个毛的道德啊。