面试需要问 HR 哪些问题，判断公司坑不坑？

[idragonet]

1 、公司几号发工资？
2 、过年放假几天？（一些公司过年放无薪长假）
3 、一天打卡几次？

欢迎大家补充。

[Sain]

和 hr 聊天只关心几点，工资是否按时发放以及组成比例，公积金是否全额缴纳，上下班时间及打卡迟到问题，假期及请假相关，总而言之就是谈利益就可以了。

[idragonet]

@Sain 是否按时发放问了只有一个答案。

[anjianshi]

感觉 V2 上对钉钉妖魔化了呀。以前公司也用的钉钉，没那么恐怖。还是要看别的方面决定。

[anjianshi]

不要听上面不负责任地说用钉钉就不去的话。又不是他们找工作，他们口嗨完就完事了。

[breezeFP]

@qq73666 #19 这个还得分公司吧，现在公司就是钉钉，来了快 3 个月，只遇到一次有人用 Ding

[passerbytiny]

有一个点可以看面：迟到怎么处理以及加班怎么算。加班含糊、8 点以后才算、或者满 4 个小时才算，基本是坑，如果再搭配迟到 1 分钟扣几百、迟到 3 次算矿工一天，那绝对是天坑。

[yxcoder]

公司厕所有几个坑位

[wqhui]

去过一家公司，一个月都不迟到有 100 的奖励，但只要有一天迟到，哪怕只是一分钟也要扣 100，真恶心人。还有年假，正常来说最少都有 5 天，那公司规定是每年元旦的时候计算一次，元旦那天在这入职满一年给一天，也就是说第一年没年假，第二年 1 天年假

[yl666]

@wqhui #28 我怀疑你在说我司

[anyxchachapoly]

@wqhui

每次迟到都扣 100 吗，还是每个月中只要出现迟到，不限次数一共只扣 100 ？

那我主动给他 100，然后天天迟到行不行？



最后，这种公司制度很憨，希望大家准时是好事，但不是这么搞的，管理曾估计是老古板，建议走人

[Tumblr]

想通过几个问题就判断公司坑不坑，并没那么容易，还不如去某乎上搜“在 xx 工作是一种怎样的体验”，以及脉脉等职圈儿平台多看看。
像你的这些问题，太直接了，完全都不需要考虑就能回答得你滴水不漏，并且具体到某个部门、某个团队，HR 根本不了解情况。比如我知道的一个团队，从来不打卡，但是他们忙成狗，弹性上班，但基本上上午 10 点前人都到了，下班早的 10 点 11 点，晚的到凌晨，甚至公司年会的时候部门负责人还说“也没什么好看的，你们不用去了，赶一下进度吧”。

@qq73666 #19 夺命连环钉是用户的问题，不是钉钉的问题吧？
比如有的不用钉钉的公司（比如用 Teams 的），有时候出现紧急问题了，然后就“我 book 了个 meeting，大家都进来吧”，岂不是比夺命连续钉更可怕？然后层主是否得出个结论“用 Teams 的一律别去就对了”？

[z740713651]

@yxcoder #27 坑位+1
之前一个写字楼 一层有四百多人
三个坑位 基本上抢不到
如果突然规模扩张，我觉得人员数量可以翻倍

[abvatous]

@PerFectTime #7

看准网我怀疑在 19 年后，改版收钱删评论，很多负面的删掉了，狗东西，原谅我的说这个词

为什么我能发现到？

在 18 年，19 年，还在那家公司上班的时候，我们办公室上班摸鱼吐槽，就发现经理也就是老板不好相处，然后我打开看准网，发现了好几条差评，我的同事直呼：卧槽，我知道是谁写的这个，那个是 XXX

流动性大，老板黑脸，不好应付，强制加班

然后，没了

不更新 app 还不让登录，狗东西

[nuistzhou]

最好和 team lead 聊，比较出东西。比如，我们是外企，灵活上下班时间，但我们组的大头头要求 9.30 点名？这种你问 hr 肯定不能知道。所以，公司大环境是一方面，小环境更重要

[wqhui]

@anyxchachapoly 每次扣 100，还有一些其他很蠢的规定，导致三十人的小公司呆一年及以上的人都没 5 个（包括几个领导），我呆了没一个月就走了
@yl666 在广州广州东站的写字楼里

[Sapp]

我是工资太花里胡哨的不去（比如各种绩效各种百分比），标榜自己阿里系的不去（比如长桥，其实我挺喜欢他们产品的，但是他们太过于标榜自己跟阿里的关系了）

[ykk]

@abvatous #33 是的 一年前左右有次大改版 大量真实评价都删除了

[charlie21]

入职之后如果怀孕了，你们开除不开除？

[charlie21]

有怀孕自由的公司才是好公司：如果我是要怀孕的 我绝对只去有怀孕自由的岗位
没有怀孕自由的公司才是好公司：如果我是老板 我绝对也开除怀孕员工
v2ex.com/t/797565?p=3

照照镜子

[sgissb1]

1. 问公司年人口流动情况
2. 问公司人员年龄构成
3. 问公司业务情况

基本这 3 个就够了，不过取决于你问题的深度，还有对这个公司的了解（功课）