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idragonet
V2EX  ›  职场话题

面试需要问 HR 哪些问题,判断公司坑不坑?

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  •   idragonet · 53 天前 · 4272 次点击
    这是一个创建于 53 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    1 、公司几号发工资?
    2 、过年放假几天?(一些公司过年放无薪长假)
    3 、一天打卡几次?

    欢迎大家补充。
    45 条回复    2021-09-08 17:00:21 +08:00
    idragonet
        1
    idragonet   53 天前
    还有人员流动性 如何判断? 直接问肯定得不到真实答案。
    Axibaba
        2
    Axibaba   53 天前
    实际上,很难的。如果你有内部人士可以交流,多少能拿到一些真实信息;
    idragonet
        3
    idragonet   53 天前
    @Axibaba 可惜就是没有。
    qq73666
        4
    qq73666   53 天前   ❤️ 4
    是否用钉钉?是不是阿狸系?有多少人?主营业务是啥?是否盈利?
    sadfQED2
        5
    sadfQED2   53 天前 via Android
    HR 肯定挑好的说,最后你根本没法判断
    anyxchachapoly
        6
    anyxchachapoly   53 天前 via iPhone
    问 HR 没用,跟直接 leader 聊的时候倒是可以问出些东西
    PerFectTime
        7
    PerFectTime   53 天前
    大点的公司去看准网查查,夫妻店不一定查得到。
    另外最好去规模大一点的公司
    linghucq1
        8
    linghucq1   53 天前 via Android
    用钉钉的一律别去就对了
    idragonet
        9
    idragonet   53 天前
    @PerFectTime 看准网现在公司评价遮屏了,只有面试评价了。
    Nightmares13
        10
    Nightmares13   53 天前
    和 leader 聊聊软性的东西,有些东西是遮掩不住的。如果是和 bp 聊,请在能保证 offer 情况下(毕竟小鬼难缠),让对方聊聊 OD 方面的内容,如果是纯粹的假大空,大概率要坑
    Nightmares13
        11
    Nightmares13   53 天前
    @anyxchachapoly 老哥,你出现的频率太高了,到处都有你(滑稽)
    anyxchachapoly
        12
    anyxchachapoly   53 天前
    @Nightmares13 这两天主要在开会讨论架构,开会中间的空挡刷 v2 当消遣了
    Nightmares13
        13
    Nightmares13   53 天前
    @anyxchachapoly 哈哈哈哈,我在等外包报价,所以也很闲
    Caratpine
        14
    Caratpine   53 天前   ❤️ 2
    每月薪资的组成。问清楚是基本工资+绩效还是全是基本工资。
    还有公积金缴存比例。
    catchecken
        15
    catchecken   53 天前
    @linghucq1 为啥,老哥
    idragonet
        16
    idragonet   53 天前
    @linghucq1 为什么用钉钉就不去了?
    cryboy007
        17
    cryboy007   53 天前
    @linghucq1 老哥我没早点看见你的消息,只能说 996 我真的是去 tmd 。
    @catchecken
    @idragonet
    luny
        18
    luny   53 天前
    关注公司的主线业务,实际的销售情况,盈利情况,特别是技术面或者 TL 谈的时候,多少还是能了解到一些;
    qq73666
        19
    qq73666   53 天前
    @idragonet 夺命连环 ding 体验过么?就是 ding 你后发的消息会通过电话和短信方式让你已读,不然一直 ding
    idragonet
        20
    idragonet   53 天前
    @qq73666 我以前公司就是钉钉,只是打卡而已。
    Sain
        21
    Sain   53 天前
    和 hr 聊天只关心几点,工资是否按时发放以及组成比例,公积金是否全额缴纳,上下班时间及打卡迟到问题,假期及请假相关,总而言之就是谈利益就可以了。
    idragonet
        22
    idragonet   53 天前
    @Sain 是否按时发放问了只有一个答案。
    anjianshi
        23
    anjianshi   53 天前
    感觉 V2 上对钉钉妖魔化了呀。以前公司也用的钉钉,没那么恐怖。还是要看别的方面决定。
    anjianshi
        24
    anjianshi   53 天前
    不要听上面不负责任地说用钉钉就不去的话。又不是他们找工作,他们口嗨完就完事了。
    breezeFP
        25
    breezeFP   53 天前
    @qq73666 #19 这个还得分公司吧,现在公司就是钉钉,来了快 3 个月,只遇到一次有人用 Ding
    passerbytiny
        26
    passerbytiny   53 天前 via Android
    有一个点可以看面:迟到怎么处理以及加班怎么算。加班含糊、8 点以后才算、或者满 4 个小时才算,基本是坑,如果再搭配迟到 1 分钟扣几百、迟到 3 次算矿工一天,那绝对是天坑。
    yxcoder
        27
    yxcoder   53 天前   ❤️ 2
    公司厕所有几个坑位
    wqhui
        28
    wqhui   53 天前
    去过一家公司,一个月都不迟到有 100 的奖励,但只要有一天迟到,哪怕只是一分钟也要扣 100,真恶心人。还有年假,正常来说最少都有 5 天,那公司规定是每年元旦的时候计算一次,元旦那天在这入职满一年给一天,也就是说第一年没年假,第二年 1 天年假
    yl666
        29
    yl666   53 天前
    @wqhui #28 我怀疑你在说我司
    anyxchachapoly
        30
    anyxchachapoly   53 天前
    @wqhui

    每次迟到都扣 100 吗,还是每个月中只要出现迟到,不限次数一共只扣 100 ?

    那我主动给他 100,然后天天迟到行不行?



    最后,这种公司制度很憨,希望大家准时是好事,但不是这么搞的,管理曾估计是老古板,建议走人
    Tumblr
        31
    Tumblr   53 天前
    想通过几个问题就判断公司坑不坑,并没那么容易,还不如去某乎上搜“在 xx 工作是一种怎样的体验”,以及脉脉等职圈儿平台多看看。
    像你的这些问题,太直接了,完全都不需要考虑就能回答得你滴水不漏,并且具体到某个部门、某个团队,HR 根本不了解情况。比如我知道的一个团队,从来不打卡,但是他们忙成狗,弹性上班,但基本上上午 10 点前人都到了,下班早的 10 点 11 点,晚的到凌晨,甚至公司年会的时候部门负责人还说“也没什么好看的,你们不用去了,赶一下进度吧”。

    @qq73666 #19 夺命连环钉是用户的问题,不是钉钉的问题吧?
    比如有的不用钉钉的公司(比如用 Teams 的),有时候出现紧急问题了,然后就“我 book 了个 meeting,大家都进来吧”,岂不是比夺命连续钉更可怕?然后层主是否得出个结论“用 Teams 的一律别去就对了”?
    z740713651
        32
    z740713651   53 天前
    @yxcoder #27 坑位+1
    之前一个写字楼 一层有四百多人
    三个坑位 基本上抢不到
    如果突然规模扩张,我觉得人员数量可以翻倍
    abvatous
        33
    abvatous   53 天前
    @PerFectTime #7

    看准网我怀疑在 19 年后,改版收钱删评论,很多负面的删掉了,狗东西,原谅我的说这个词

    为什么我能发现到?

    在 18 年,19 年,还在那家公司上班的时候,我们办公室上班摸鱼吐槽,就发现经理也就是老板不好相处,然后我打开看准网,发现了好几条差评,我的同事直呼:卧槽,我知道是谁写的这个,那个是 XXX

    流动性大,老板黑脸,不好应付,强制加班

    然后,没了

    不更新 app 还不让登录,狗东西
    nuistzhou
        34
    nuistzhou   53 天前 via iPhone
    最好和 team lead 聊,比较出东西。比如,我们是外企,灵活上下班时间,但我们组的大头头要求 9.30 点名?这种你问 hr 肯定不能知道。所以,公司大环境是一方面,小环境更重要
    wqhui
        35
    wqhui   53 天前
    @anyxchachapoly 每次扣 100,还有一些其他很蠢的规定,导致三十人的小公司呆一年及以上的人都没 5 个(包括几个领导),我呆了没一个月就走了
    @yl666 在广州广州东站的写字楼里
    Sapp
        36
    Sapp   53 天前
    我是工资太花里胡哨的不去(比如各种绩效各种百分比),标榜自己阿里系的不去(比如长桥,其实我挺喜欢他们产品的,但是他们太过于标榜自己跟阿里的关系了)
    ykk
        37
    ykk   53 天前
    @abvatous #33 是的 一年前左右有次大改版 大量真实评价都删除了
    charlie21
        38
    charlie21   53 天前
    入职之后如果怀孕了,你们开除不开除?
    charlie21
        39
    charlie21   53 天前
    有怀孕自由的公司才是好公司:如果我是要怀孕的 我绝对只去有怀孕自由的岗位
    没有怀孕自由的公司才是好公司:如果我是老板 我绝对也开除怀孕员工
    v2ex.com/t/797565?p=3

    照照镜子
    sgissb1
        40
    sgissb1   53 天前
    1. 问公司年人口流动情况
    2. 问公司人员年龄构成
    3. 问公司业务情况

    基本这 3 个就够了,不过取决于你问题的深度,还有对这个公司的了解(功课)
    perpetually
        41
    perpetually   53 天前   ❤️ 1
    我周六有空,能来面试么?
    Juszoe
        42
    Juszoe   53 天前
    面试问问题?挑点自己感兴趣的 https://github.com/yifeikong/reverse-interview-zh
    Tumblr
        43
    Tumblr   53 天前
    @charlie21 #38 我还真问过我们公司这个问题,如果有员工入职之后在试用期内怀孕了,公司会如何做,得到的回答是“当然是恭喜她啊”。
    chnhyg
        44
    chnhyg   53 天前
    最近发生过什么有趣的事情?
    HDMItoDP
        45
    HDMItoDP   45 天前
    @linghucq1 这个是为什么呢?钉钉?
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