如何招聘 UI 设计师

[darkengine]

如题，迫于我们自家产品的 app 是在太搓（ UI/UX 都是由研发人员一手包办…）。需要招聘一名 UI 设计师帮忙，苦于研发们都没有招聘设计师的经验，所以在贵宝地发帖，求各位 V2 大佬指点一二，先谢过。

例如，如何分辨 UI 设计师的能力高低，是否需要做测试题，是否需要完成小作业等。

[longalong]

直接上手，解决你们的一两个页面，就好

[darkengine]

@longalong 多谢答复

[leeeeec]

说实话，很难，我最近招设计师，简历很多造假，作品集优秀的很多，但大部分都是培训班的批量产物，假的不能再假。内行人都很难分辨，外行基本就是被忽悠。

[darkengine]

@leeeeec 是的，我们已经中招了。。。现在打算换，小公司招聘真的有点儿像抽卡

[longalong]

@darkengine 设计师耗费的时间按照对应职位的时薪给付就好，低成本试错

[tangds99]

@leeeeec UI 这个岗~作品优秀不就好了，审美相比学历是其次

[tangds99]

@tangds99 口误，学历相比审美

[NasirQ]

筛了 200+ UI 简历，一点小建议，不一定正确：
1. 美术生大概率会好一点（注意：是概率[我面的不多{200+个面试}，不一定准确]）
2. 现场手绘界面
3. 拿着作品集一个一个讲。
4. 讲设计原因，讲用户体验。
5. 给个槽点多的页面，优化看一看。

[darkengine]

@longalong 嗯，目前只能这样了。如果遇到不合适的，除了付出试错的时薪外。还有自己重新招聘消耗的时间，这个在小团队里代价也是挺大的。

[darkengine]

@NasirQ 感谢，实操性很强 👍

[ns20]

出个测试题，回去做，限时交上来。几个比较下。

[polaa]

让完成小作业的有可能被认为是白嫖设计方案哦

[tangds99]

@polaa
我女朋友就是 UI，死烦这种出题的，费神费力还不一定要，后来见一个交作业的就 Pass，还好现在去了国企，能安稳了。

[podel]

UI 的工资是多少额。

[darkengine]

@tangds99 没办法啊，普遍现象是作品掺水严重，招研发还可以现场耍一手，设计师只能出个小作业了。

[darkengine]

@ns20 多谢指点哈。


@polaa 不要设计原稿，只要截个图发来看看。

[darkengine]

@podel 没有答案，就像问“程序员工资多少一样”。

[NonClockworkChen]

找一个做 UI 的资深朋友把关

[Microi]

远程考虑吗？

[darkengine]

@Microi 暂时不考虑远程，不好意思啊