如何通过面试的时候快速了解公司的一些信息来判断是否适合跳槽

[szwhszw]

面试的时候想尽快了解一些公司的信息，比如说
1 、直接分管领导年龄，他在这家公司做了多久，他什么时候来公司的；因为之前碰到过一个领导，竟然是刚入职不久，而且自己之前没做过领导，40 来岁，以为做了很久领导了
2.团队同事是什么水平，工资多少，因为想尽量同团队的同事工资高点，不然周围都是刚毕业不久的学生，那技术都 很菜了


还有一些信息包括上个人离职原因是什么，部门组建多久,同事工资多少，年龄，学历结构等比较有参考的有用信息

3.目前脉脉和看准网信息都不是很好用了，而且面试的时候表面上让你自由提问，实际上很多问题不是很方便问，所以想请教下，怎样面试的时候就尽可能的获取入职的优势信息来做判断

[est]

1. 是否双休
2. 是否 996
3. 是否大小周

[arthurire]

国内来看,最好的办法,直接能知道分管领导是谁,最好他能参与你的一轮面试,和他直接沟通是最快的.

如果不能,就利用校友 /朋友资源,看看有没有正在组里工作的人,或者跳槽的人,这种反馈是最准的.

以及,to be honest,这应该是你申请这家公司之前就应该打听好的信息.

[coderluan]

面试看钱就行了,钱到位就适合, 剩下的试用期再慢慢看就行了, 而是说实话, 钱到位了, 试用期发现问题, 除非是那些直接切严重(楼主举那些都算不上), 大家也都不会离职, 所以你想在面试的时候判断这个更没意义, 人家钱给到位了, 你自然会忽视这些, 唯一可能有用的情况就是你拿到两三个薪资差不多的 offer, 这种情况发帖问下就行了.

[gstqc]

中小公司的话，可以用天眼查，企查查之类的查下企业和老板是否有法律纠纷
大企业要看部门和团队，就比较困难了

[LowBi]

确实很难判断啊，只能靠试用期期间来考虑了，这样自己付出的成本就比较大了。我目前入职的情况是面试时有两人，到岗就我一个人了，内容需求也不是很清楚，就很难受了现在

[huang40614676]

很难，尤其是面主管或者组长这样的职位，毕竟你要管人，但是你面试的时候实际上是接触不到下面的组员的。
所以还是以￥为主吧，起码在满足这一条件下，其他的还可以讨论商量。

[szwhszw]

@LowBi 试用期发现问题的成本是很大的哦

[Jaosn]

没办法，跳槽的风险总要有

[imp23333]

主要看面试官的水平，面试的时候不仅仅是他在面你，如果是做技术的话，面试官在面试过程中能让你信服的话 就说明多半靠谱

[szwhszw]

@imp23333 面试官不代表是直接分管领导哦

[lota]

https://docs.qq.com/sheet/DVmhnRG15TG1Tb2Js?scene=363321ed5b30ef4c7b8e9256yc6km1&_t=1633793724845&tab=BB08J2

[zeropercenthappy]

1.一般开发人员几点钟下班? 如果 HR 说不上来的话,之前技术面的时候你也可以问.
2.去年的年终奖发了多少? 比如说中位数是几个月.
3.去年你们招的技术人员,现在留下来的还有多少? (人员流失率,很重要)
4.社保,公积金比例
5.是否打卡,迟到是否扣钱. 年假几天.
6.加班是否可以调休.

[lota]

https://www.zhihu.com/question/491803439/answer/2166011712
原帖：如何看待近期在互联网人之间流传的「公司作息表」？各大公司上下班时间的真实情况是怎样的？

[TypeError]

https://github.com/yifeikong/reverse-interview-zh

先看钱，
再看公司管理是不是规范，
然后再随便挑几个自己关心的点问一下

[szwhszw]

@lota 这个都是大公司的，中小型公司的少，不过还是很感谢这个作者的开源精神

[yxc]

1 、内部人
2 、年报
其它啥都不太管用

[madlifer]

看准网这东西感觉是个很好的渠道，但是里面很多薪资都是假的 就很奇怪 不知道是看准自己搞的还是有人恶意提交

[idragonet]

@madlifer 看准网废了了，很多负面都删除了。

[ChovyChu]

个人觉得脉脉、知乎这种能搜到明显的负面新闻（尤其是资金）的一般就别去了，亲身经历，来之前说资金现在已经没问题了，现在已经欠薪两个月，1000 人左右的规模，难顶。虽说不一定是有问题，但一定是有原因的。

[szwhszw]

@madlifer 看准网现在不行了，好多评价和点评都给删掉了