应届生是选大厂 offer 还是小厂 offer？

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PS：文中对大厂的定义是 BATTMD 等等有一定规模和知名度的公司以及各种独角兽

看到这篇文章，如果你确实在纠结“该选大厂 offer 还是小厂 offer”，那先恭喜你，因为这说明你至少有一个 offer ，这已经超过大部分毕业生了，所以先不用焦虑，你只需要结合自己的具体情况做选择，希望这篇文章对你做选择有帮助。

我的故事

先讲讲我自己的经历吧。

其实我当时毕业那会儿也流行一种说法“去创业公司做顶梁柱，去大公司做螺丝钉”，然后我毕业就去了一家创业公司，当时还是拿了一点期权，想着万一能变现了呢。

站在现在来看，我去的那家创业公司已经算是明星创业公司了，里面不乏高学历和好背景的同事，公司的福利和薪资也可以比肩一线大厂。说一个小例子，当初和我一起进入的实习生，后来大部分去读研了，现在有在 Facebook 的，有继续读博士的，有在国内一线大厂的，总之公司实力和吸引力可见一斑。

但即使是这样，它依然存在大部分小公司的普遍问题。

比如缺乏完善的培养机制，对于新人的要求就是进来之后尽快的做事，给的上手时间和辅导会比较少。

比如做的事情会很杂，在创业公司我们一般是不会太严格的区分技术栈，我进去主要写前端，也会写一部分后端，也会操心项目部署等等问题，偶尔兼职运维，这样的问题就是缺乏深度，很难在一个领域沉淀东西。

再比如公司缺乏稳定盈利的产品，对于一个创业公司来说它最重要的事情就是活下去，要活下去就需要有稳定盈利的产品，不然再好的团队再好的技术也是巧妇难煮无米之炊。小公司要么是在烧钱做产品要么以接单的形式做项目，这样子风险很大，一旦钱烧完或者无项目可接，公司就无法继续支撑下去。

最终，我跳槽去了字节跳动，结束了一年多的创业公司时光。

有时候我在想，如果时光倒流让我再做一次选择，我会如何去选？

虽然时光无法倒流，但是站在现在回看过去，对于选大厂还是选小厂，我有了一些新的看法。

如何选择

理想情况下，最好是你一毕业就加入一家高速发展的公司，并且能看到它上市的希望，最终你随着公司一起成长，现在程序员届耳熟能详的财务自由故事，都是这样的。

比如有的人加入了 2013 年的字节跳动、美团，有的人加入了早期的淘宝，ta 们也都随着公司业务的发展实现了自我价值和财务自由，可能很多应届生去创业小公司就是想拿期权然后等公司上市变现，但问题是，每个人都有那个眼光和运气吗？像字节跳动、美团这样顺利发展到上市的公司又有几个呢？

根据我自己查到的数据来看，2020 上半年，平均每天有 5 家新经济创业公司关停倒闭，2020 年关闭的国内创业项目的平均寿命不到 5 年，也就是说，你毕业之后去了小公司拿期权，辛辛苦苦的干了几年之后，公司产品失败倒闭，你开始重新找工作；或者就算是公司熬到了上市，期权兑现方面也会有一些坑，比如蘑菇街上市期权缩水了 25 倍，本来以为能买一套房的结果连个厕所都买不到，期权的坑方面我后续会有文章讲到。

除过期权的坑以外，在现金工资上还有一些需要注意的地方。

很多小公司 offer 的现金确实比大厂会高个几 k ，但是这里有个隐形的问题需要注意到。有的小公司为了降低用人成本，会在社保缴纳方面做文章。

比如给你按比较低的比例缴纳住房公积金，可能很多刚毕业的不在意这个，但等你买房的时候你就知道这是一笔很大的钱，会直接影响到你的还贷，按照北京的 12%住房公积金比例来算，如果两万的税前收入，那么每个月公司需要满额给你缴纳住房公积金 2400 ，一年下来就是 28800 ，这笔钱是完全属于你自己的，买房还贷都能用得上。

但是如果公司为了省钱呢，我遇到过一位曾经在小公司的朋友，他们公司每个月只象征性的交 100 块的住房公积金，这相当于是在变相的降低你的收入。

还有就是小公司的人才培养和技术氛围问题。

大厂对于应届生会有比较完善的培养机制，每个新进来的人都会有 mentor ，也就是你工作上的师傅，ta 会负责指导你的工作、解答你的疑惑等等问题，一般来说不会让你一进公司就扛特别重的事情，会给你一定的时间去熟悉和上手。当然了，也存在例外，比如字节跳动就说“成长是自己的事情”😸

技术氛围方面，大厂的技术分享是比较多的，而且你在社区看到的一些知名的开源项目，在公司内部可能会直接找到它的贡献者。整体的技术基建也是比较好的，比如各种中间件、发布系统、组件库、框架等等，都会有比较好的沉淀，如果你想学习，也有足够的东西和实践经验让你学。

但是在小公司的话，有可能你前后端运维都干，不会区分太多，一方面是因为人手少一方面也是因为事情确实杂，主要以做出来为主不太会考虑深度，而且小公司一般是没有技术基建的，很多东西会显得比较“简陋”。

最后有一点，要承认的是在求职过程中确实存在大厂光环，我之前跟一些猎头聊过，ta 们在看候选人的时候，会优先看有大厂背景的，有大厂背景背书，可以保障你的简历会进入到面试阶段。

总结一下

总结一下，做选择这个事情，就像打牌一样，每个人拿到手的牌不一样，所以打法肯定不一样，如果一手烂牌还想跟一手好牌的人一个打法，应该会输得很惨。

如果你选择小厂，你就得承担更大的风险，但是你可能会有更大的收获，比如随着公司发展财务自由和进入高端职位。

如果你选择大厂，你就得一步一步的遵循固定的职级往上升，可能会丧失公司上市暴富的可能性，但是你可能发展的更加平稳。

世事无常，人的命运啊，既要看个人的努力，还要考虑到历史的进程，希望大家都能选出适合自己的选择。

rosu

2021-12-29 19:55:23 +08:00

也不是所有的小公司都值得加入。甄别好公司非常困难。在行业下行阶段，大公司概率上活得好点。就算被裁起码也有赔偿。小公司倒闭几率更高。

我之前也在中小公司待过，还是有很多收获，但是还是那句话，甄别和遇到好公司概率非常低，你本身也要足够优秀和有一定的运气。比如：

1. 恰好正确的行业：实现正向盈利，不会因为倒闭而匆匆换新工作导致持续性不强、简历不好看

2. 核心业务的非核心团队：参与核心业务但不需要花时间应对太多的业务导向安排，比如业务值班、大量的运营类业务等

3. 技术团队小：灵活并且技术选型自由度高，你将有更多技术实践的自由，只要对事情负责到底

4. Leader Open 且辐射能力强：层级扁平、凝聚力更好、氛围更轻松，可以提供公司底线之上较高的自由度。

当然每个优点也有相应的缺点和隐患：

1. 创业公司营收压力大、业务变动非常快：相应的员工的压力也更大，体现在技术这边就是「倒排期」、需求管理和版本规划混乱、加班等

2. 非核心团队在技术话语权比较低：难以撬动其他技术团队（后端、测试）一起推进或改进存量业务

3. 技术团队小：如果没有 Tech leader ，那么需要直接对接需求整个周期，非常占用时间；没有专门负责效率和基建的同事，有时候这部分还是非常花时间的（比如基建的稳定性维护等）；规范性靠自觉

4. 非常看 Leader 个人风格，垃圾 Leader 会 PUA ，好 Leader 会抗事带领大家一起前进。