吐槽最近带的一个"新人"

说是新人，但其实已经有三年经验了，只是因为我比他早来公司两个月，pm 让我带他，虽然我只有两年经验。我把之前转正答辩录的视频给他看，里面有很详细的业务介绍，配置环境，把代码跑起来的流程。然后，给他一个数据，让他把一个空指针复现一下，并尝试解决。
第二天我问他，定位到那个问题没有，他说数据没问题，成功保存到了数据库了，我就纳闷了，自己复现了 n 遍，然后我让他 debug 一遍给我看，他支支吾吾半天说自己不会 debug ，我惊掉了下吧，三年经验不会 debug ，然后我手把手调试了一遍给他看，哪怕他不会调试，只要调一下接口也能看到那个错误日志(我后来才觉悟他可能连日志都不会看）。于是我又手把手教他怎么解决，让他把代码整理一下提个 mr 给主管 review 。
下班的时候问他代码合并了没有，他说他不会用 git ？？？我说你之前用过 svn 吗，都差不多，上网查一下，都差不多，他说从没用过版本管理工具！！！无奈我又手把手交了他一遍。
第三天他还是不会，每次都要我帮他。接下来他又问了很多低级问题，我说这些问题我记不起，或者解释不清，你问我，我也是百度一遍给你看。因为忙，这些低级问题我基本都是很久才回。pm 来找我说要多帮帮"新人"，我就来气了，手把手教他，还去打小报告。
第四天，我反客为主，每天早上，下班前抽出半小时给他答疑，让他把会议内容录屏，输出个总结文档，并语重心长你要自己总结出来的东西才是你的，不然问一百遍都是别人的。给他讲解时往往这回刚讲，一会又忘了，所以经常有以下对话，我刚才讲了什么，你给我重复三遍，这里代码注释你照着给我念，，，气的不行。

locoz

2022-01-03 03:01:32 +08:00

正常，3 年经验只会 CRUD 类操作的一大堆，你随便搞个企业账号往 boss 直聘和拉勾上按照市场平均要求一挂，能收到一大堆这种人的简历。原因很简单，人家根本不是喜欢做开发，人家只是为了赚钱，你觉得习以为常的东西也许人家上家公司根本没要求，而人家的心态就是“既然公司没有要求那就没必要研究了”，而不是自己会出于兴趣或者出于提升自己的想法去进行了解和研究，当然会不知道，时间久了之后学习能力自然也会变差。

delectate

2022-01-03 08:30:04 +08:00

1 、楼主缺乏必备的沟通技巧，必须要说明实际情况，而不是给新人打小报告的机会。实事求是的说明自己如何辅导，用了哪些方法，给了什么资源，新人能力不足，认为不足以胜任；
2 、新人能力不足，打小报告是一绝，这种人走到哪儿都有，更可怕的是薪资比你高，而且职位爬的比你高，日了狗了；
3 、pm 虽然是以结果为导向，但是也挺蠢的。