吐槽最近带的一个"新人"

说是新人，但其实已经有三年经验了，只是因为我比他早来公司两个月，pm 让我带他，虽然我只有两年经验。我把之前转正答辩录的视频给他看，里面有很详细的业务介绍，配置环境，把代码跑起来的流程。然后，给他一个数据，让他把一个空指针复现一下，并尝试解决。
第二天我问他，定位到那个问题没有，他说数据没问题，成功保存到了数据库了，我就纳闷了，自己复现了 n 遍，然后我让他 debug 一遍给我看，他支支吾吾半天说自己不会 debug ，我惊掉了下吧，三年经验不会 debug ，然后我手把手调试了一遍给他看，哪怕他不会调试，只要调一下接口也能看到那个错误日志(我后来才觉悟他可能连日志都不会看）。于是我又手把手教他怎么解决，让他把代码整理一下提个 mr 给主管 review 。
下班的时候问他代码合并了没有，他说他不会用 git ？？？我说你之前用过 svn 吗，都差不多，上网查一下，都差不多，他说从没用过版本管理工具！！！无奈我又手把手交了他一遍。
第三天他还是不会，每次都要我帮他。接下来他又问了很多低级问题，我说这些问题我记不起，或者解释不清，你问我，我也是百度一遍给你看。因为忙，这些低级问题我基本都是很久才回。pm 来找我说要多帮帮"新人"，我就来气了，手把手教他，还去打小报告。
第四天，我反客为主，每天早上，下班前抽出半小时给他答疑，让他把会议内容录屏，输出个总结文档，并语重心长你要自己总结出来的东西才是你的，不然问一百遍都是别人的。给他讲解时往往这回刚讲，一会又忘了，所以经常有以下对话，我刚才讲了什么，你给我重复三遍，这里代码注释你照着给我念，，，气的不行。

polo3584

2022-01-04 12:09:46 +08:00

遇到的好多个新人，一般啥都不懂的新人我觉得还有救，有的只是工具不熟没见过没用过，带一个星期，基础操作教会了，剩下不会的让他自己先查再问，一个月也能做个七七八八。最怕的是问了都说会，一做这也错那也错，自己还要负责背锅，结果教也不好好学，也不会自己上网查，也不问，等到要提交了才知道啥都没做。。。

branchWater

2022-01-04 14:54:47 +08:00

你刚进公司才 2 个月，为啥让你带？
拒绝不是更好，直接说直白点，刚进公司不久，目前还带不了新人。
我估计楼主是不是感觉刚进公司不久，想适当表现下，不愿拒绝别人。

有些人不知道感恩的，你带他，他反而觉得你没有尽心带他。
更何况一旦工作事情忙起来，你还有时间去带他？到时候他更加觉得你是故意的
有时间摸摸鱼不香吗？

cloudfstrife

2022-01-06 12:12:30 +08:00

我带新人的习惯：第一周，不会配任何工作，带他熟悉项目，了解项目框架，流程，各种环境，第二周，我会给了他分配任务，让他在指定的分支上写，但是不合并到开发分支上。
至于工具不会用，这个一般面试的时候就卡住不让过的。如果很不幸的招进来了（比如实习生），那么带新人的流程就要改一下了，可能要花半个月或者更久，先让他先熟悉各种工具，每天监督学习进度，同时让他熟悉公司开发流程，框架，业务等。

WilliamYang

2022-01-11 10:33:07 +08:00

看到这个贴，不吐不爽呢，有些人做程序员真的很奇葩，让他看原型，不愿意看，直接意识流写代码，写出来的跟原型的不一致！让他学点好用的工具和库，就说不学，继续意识流写代码，从来都不会主动去学习，每次遇到坑，等着我去教他！问他业务，什么都不知道，让他看代码，居然说代码太长了，不想看！结合上面某些楼层的回答，我真心想问，为什么就是有些人死都不会去查百度，谷歌，就爱等着让别人告诉他，被动去学习？上面有人问哪些人不适合做程序员，我认为这种就是