想请教下懂法的大神，裁员赔偿金多给了现公司要求退回

[JasonFW]

公司裁员，给的赔偿金人事算多了，并且已经转账给员工，现在人事要求退回。
有正规的赔偿协议。
想问：
1 ，不退回可以吗？
1 ，不退的话如果公司起诉有什么法律后果。

[JasonFW]

都有协议的，面谈的时候没说怎么赔，后面人事算好赔偿让我签字的时候，我认为算错了，就去找人事跟人事说赔偿是不是有问题，人事说没问题。然后我就签字了，人事部门也签字了。

[Otho]

协议咋写的就咋办 你都离职了 没法儿确定 后面找你的是否是真实的。所以以协议为准。

[carrieflint]

具体看协议。
协议中是否写清楚了具体的赔偿方案，比如说赔偿 3 个月工资，工资是多少，总共赔偿多少。如果协议中没写错，那公司无法以算错为理由要求退回。
如果协议中的确算错了，比如说赔偿 3 个月工资，工资是多少，但总共赔偿数额算错了，那就是算错了，需要重新签订协议并退回算错的部分。
如果只是协议上的数字和最终打钱的数字不同，那肯定要退回。
找个律师看一下协议最为保险。

[tomczhen]

协议赔偿 200 ，签了，赔了 200 ，然后赔偿方反悔了，只愿意赔 50 ，这不叫多给。

协议赔偿 100 ，签了，赔了 250 ，这才叫多给了。

[JasonFW]

@carrieflint 协议没写月份，只写了赔偿金额，收到的钱与赔偿金额一致。

[JasonFW]

@ElmerZhang 我也跟他们说了会退回

[zanx817]

当然是不退了。


很简单，转账给你不可能没有依据。 他们自己定的依据，现在觉得亏了又想从你身上找回去。他们得自己说得过去，让他们找法官说吧。

诉讼费很低的， 你多拿 100 万也就两三万的诉讼费。 律师费一般不会支持的（具体看地域）。

如果他们在法庭上说理成功，你也认可，当庭调解了事。

[ayase252]

按协议来，拿到的钱与协议一致就不会有任何问题。

[ferock]

普通民事案件，一般诉讼费 5 元

[zanx817]

补充：有人说是不当得利纠纷。 这明显是劳动争议。 需要公司先行申请仲裁，仲裁出结果了你可以赔付。 对仲裁不服，只有你有权提起诉讼。

明显是对你有利的。
仲裁结果也不会上网，你的后续求职背景调查也不会有影响。

[zanx817]

反对一楼 @beimenjun 的认怂派做法（对事不对人，非人身攻击），最起码你要看证据和事实好吗？ 而不是一上来就下跪。

赞同的请点个赞或者感谢。

[carrieflint]

@JasonFW 如果协议只写了金额，收到的钱与协议金额一致，那公司很难证明自己算错了，毕竟双方都签字认可了。退不退看你自己吧，按照协议来说，不是必须要退。

[kerro1990]

不该拿的不要

[xmumiffy]

@ElmerZhang 税是给国家的，你打给旧公司干啥。真少算了税也要在年度汇算时补。
我倒是见过有公司结算劳务收入时说收你 10%的税，结果压根没去报税，现在被收了两遍税。

[LANB0]

协议写了多少就是多少，法定的 N+1 只是底线。自行达成更高的补偿协议，是合法有效的。

[xmumiffy]

和协议一致那就不算多给，哪怕他还没打钱也得按协议来付账。
不然谁知道是不是先抛一个高赔偿骗你签字然后再翻脸。

[stevezhang]

你可以先找律师算一下 比论坛问靠谱多了

[LANB0]

@ElmerZhang 你这离大谱了，每月的税都是按月上交税局的。即使存在少交，也是后面年度综合汇算再直接补给税局的。而且年初累进初期少算 2 万多的税，是月入 10 万+？

[phub2020]

我只能说，六！

[zanx817]

@ElmerZhang 你确认那是少扣的税吗？ 你补税之后给你玩税凭证了吗？你怎么就知道那不是自己的钱？