绩效垫底了，蛋蛋的忧伤。。。 完全不知道领导什么意思？

[loriann]

1 来了公司大半年，感觉自己比较努力吧。事情基本都能如期完成，当然也有不少失误 2 印象深的是年底的时候做一个项目。领导给的评价是 1 天能完成，但是让我拖了一周。我想不明白的是中间用了很多工具，工具有问题是历史原因，为啥怪到我上呢。 3 还是年底的项目，领导说这个完不成就没绩效。结果我就疯狂加班把这个事情完成了，没想到评绩效还是垫底。根本不知道领导的意思

请教下 v 友，这种情况是要准备提桶走人了吗？？？

[skipwitit]

我看到了很多主观描述。。。
可能还是和领导没有对齐吧

[loriann]

@skipwitit 不太明白啥意思

[karatsuba]

有问题就把问题暴露出来

[mineralsalt]

多 commit , 对自己负责也是对领导的交代, 领导看着满屏幕的 git 提交记录, 就不会觉得你干活少了

[dunn]

你默默的解决了很多历史遗留问题，这个要让你领导知道的

[zmxnv123]

职场 PUA ，别多想，越想越认为是自己的问题，越落入 PUA 陷进中。

[jmc891205]

因为你是新来的吖
271 的 1 不都是让新来的背嘛

[richangfan]

招进来就是背锅的

[OliveGlaze]

@loriann 楼主描述的第 2 件事情发生在现实里其实很正常。

绩效打分低，无非就是为了一个目的，少发奖金罢了。说明公司今年状况不行，从描述来看楼主也没什么明显问题。

很多时候需要多和所谓「领导」沟通一下。少发绩效奖金的人数是有数量标的，基本上这个指标需要小组长级别的领导去打分安排，然后这种 debuff 就会落到和他关系不熟的小弟头上。

[smallyu]

有没有想走就走的底气

[arrando]

职场上不要总是默默的，不过正好年底该考虑提桶跑路了，没必要受这种闷气

[ruanimal]

领导给的评价是 1 天能完成，但是让我拖了一周。我想不明白的是中间用了很多工具，工具有问题是历史原因，为啥怪到我上呢。
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你是第一天就告诉老板工具有坑，还是最后一天告诉老板工具有坑

[loriann]

@ruanimal 领导知道工具有坑，而且是全程盯着的

[ipwx]

我更好奇什么项目是一个新来的人一天就能搞定的。

[yukong]

提桶走人

[liliya]

等着 N+1

[loriann]

@jmc891205 其实也不对啊，我进来大半年了。中间有好多人比我后进来的

[KarlChen2015]

职场一句话——修老项目不如做新项目，修 bug 不如做需求

[loriann]

@smallyu 这个也没有，在备考证书

[pengtdyd]

都这个绩效了，他恶心你，你就消极怠工恶心他