tx 新瓜，怎么看

[kilims]

传送门: https://maimai.cn/web/gossip_detail/29879635?src=app&webid=eyJ0eXAiOiJKV1QiLCJhbGciOiJIUzI1NiJ9.eyJpZCI6Mjk4Nzk2MzUsInUiOjM5MDE2Nzc0LCJlZ2lkIjoiNDRhMTk5MDQ4NjhlNGJiNmE1NDZhYWU4NjYwMDYzODUifQ.8QLX9mrCeYyLOVgEjXILPlMhak0zgPPzr9tO_ar6oZ8&share_channel=2

[iVeego]

https://m.okjike.com/originalPosts/61f1227f5e62db0010cfe2ea?s=eyJ1IjoiNTY1NDhhMzk5OTI2MDAxMzAwYTI0ZDc4In0%3D

[Timzzzzz]

Respect👍🏻

[xiaofeifei8]

@coderluan 逻辑清晰，人才

[dongcxcx]

@SmiteChow 你这种做法才叫幼稚，私底下对那位同事说要注意身体，人家一脸问号，只有这种方式，形成一定的舆论，才有可能，有可能被重视起来。

[nanjoyoshino]

respect

[dingwen07]

Respect

[lanlanye]

@xilixjd 吴军在书里提到过早年 Google 周末是不休息的，人家也有过那个阶段，现在应该是加班费成本高于加班时员工创造的价值了。不过人家加班是在做有意义的事，国内很多情况是由于管理层无能导致的无效加班。

[dangge]

我辈楷模。

[way2explore2]

@IGJacklove
员工假装加班，让人觉着很努力，很拼命
领导假装认可员工的假装加班，给上层看，给员工看给员工压力，万一哪个拼命三郎，熬夜干出点什么呢

[cassyfar]

@mxT52CRuqR6o5

你这逻辑就离谱。我拿谷歌作例子只是反驳 996 对于生产力没有必然提高。和享不享受有什么关系？
国内 996 无非就是给无能管理层开脱罢了。

[cassyfar]

@SmiteChow

你这种人当经理就当呗，还要洗脱，把打工人都当傻子啊？笑死我了。

[aliveyang]

真的勇士

[ShuoHui]

@SenLief #6 笑死。我插一句嘴，996 是法律明文禁止的。为什么不是废止 996 而是让打工人再去折腾？

[ddoyou]

广州的劳动部门今天会放个屁吗？

[innerchallenge]

在澳洲一家跨国咨询公司工作过，有一次帮客户执行数据库迁移方案，执行期间，因需执行当天要 24 小时工作，团队有在印度的和澳洲境内的，同事排班，也是每个人 8 小时，实际可能会多一些（需要跟前后交接进来的同事同步下状态），执行完方案后面有一个 7x24 小时的监督线上环境状态，正好我们到了周末，领导本来安排了澳洲境内同事加班，薪资 double ，后来临时取消，安排给了印度的同事，因为不需要额外的薪资，法律风险也小，领导使个眼色底下人就得冲锋陷阵谄媚，后来团队有个同事说，一般跨国公司，遇到这种加班的事都会丢给印度和中国的 team 去做。如果 team 在当地有分公司或者分部的话。

[byte10]

@buru 因为大部分学历高，没人愿意做苦力，所以苦力价格就高，中国不一样

[Daiwf]

千言万语一句话，命要紧。到了 ICU 你的薪水都是笑话。还不如人家游手好闲在家躺平的。所以在熬夜通宵卷的时候自己衡量下得失。这位同学只是又提醒了我们一次。

[kevinonepiece]

@xilixjd ？？？你以为是这些外国公司主动让大家 965 的吗？那都是先前的劳动人民斗争出来的，搁这乱添

[lvtuyukuai]

后生可畏，吾辈楷模！

[Tink]

牛逼