公司以营收不好拒绝发年终是否合法？能否仲裁

[hongch]

坐标

某生物科技公司，有自研设备，本人外包到医院检验科用该设备为病人做化验

起因

平时压一个月工资，并且经常不按时发工资
年前问 hr 什么时候发，hr 答曰年后
今天问 hr 什么时候发年终，hr 答：“公司营收不好，今年不发，如果你继续干到明年就发给你，今年离职的话就不发了。”

疑惑

v2 的大佬们，遇到这种情况可以仲裁吗？

题外

平时领导经常要求更改病人化验数据，如果以此和公司搞个鱼死网破，本人会受到什么影响吗。确实是被迫的，不修改就要被辞退，要恰饭的嘛，聊天记录都在

[winnerczwx]

不知修改病人数据是否属于违法行为, 如果是, 那你可能有刑事责任, 因为你无法以被辞退做为违法的借口

[hongch]

@winnerczwx 确实，还是自认倒霉果断离职吧

[ArtherMH]

不会鱼死网破的

看你们领导什么态度，如果是直白的让你改，说明已经通好关系了，你举报也能平安落地

如果你们领导是小心翼翼的告诉你的，那还是别举报了，可能把自己搭进去

不过不管哪种情况，都是可以跟他们谈的，带上录音笔，说不 settle 就去向有关部门“咨询”，注意不要给自己挖坑，套他们话，拿到录音后备份好，再拿着录音去找他们，基本能成。
注意不要威胁的时候要说要使用合法的手段，避免被判定成勒索

[hhjswf]

年终奖这个解释权归企业所有，劳动法管不了

[erwin985211]

”更改病人化验数据“ 建议离职，道德这一关都过不去呀

[hongch]

@erwin985211 要恰饭的嘛，不过还是离职了