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hongch
V2EX  ›  职场话题

公司以营收不好拒绝发年终是否合法?能否仲裁

  •  
  •   hongch · 228 天前 · 970 次点击
    这是一个创建于 228 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    坐标

    某生物科技公司,有自研设备,本人外包到医院检验科用该设备为病人做化验

    起因

    平时压一个月工资,并且经常不按时发工资
    年前问 hr 什么时候发,hr 答曰年后
    今天问 hr 什么时候发年终,hr 答:“公司营收不好,今年不发,如果你继续干到明年就发给你,今年离职的话就不发了。”

    疑惑

    v2 的大佬们,遇到这种情况可以仲裁吗?

    题外

    平时领导经常要求更改病人化验数据,如果以此和公司搞个鱼死网破,本人会受到什么影响吗。确实是被迫的,不修改就要被辞退,要恰饭的嘛,聊天记录都在

    winnerczwx
        1
    winnerczwx  
       228 天前
    不知修改病人数据是否属于违法行为, 如果是, 那你可能有刑事责任, 因为你无法以被辞退做为违法的借口
    hongch
        2
    hongch  
    OP
       228 天前
    @winnerczwx 确实,还是自认倒霉果断离职吧
    ArtherMH
        3
    ArtherMH  
       228 天前
    不会鱼死网破的

    看你们领导什么态度,如果是直白的让你改,说明已经通好关系了,你举报也能平安落地

    如果你们领导是小心翼翼的告诉你的,那还是别举报了,可能把自己搭进去

    不过不管哪种情况,都是可以跟他们谈的,带上录音笔,说不 settle 就去向有关部门“咨询”,注意不要给自己挖坑,套他们话,拿到录音后备份好,再拿着录音去找他们,基本能成。
    注意不要威胁的时候要说要使用合法的手段,避免被判定成勒索
    hhjswf
        4
    hhjswf  
       227 天前
    年终奖这个解释权归企业所有,劳动法管不了
    erwin985211
        5
    erwin985211  
       227 天前
    ”更改病人化验数据“ 建议离职,道德这一关都过不去呀
    hongch
        6
    hongch  
    OP
       227 天前
    @erwin985211 要恰饭的嘛,不过还是离职了
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