跟组长聊了聊职业规划

[312ybj]

不知道触发了哪个关键词，一直不让发，偶然看到有老哥贴了外链。

跟组长聊了聊职业规划

[encro]

就像你文中的那位同事，现在他在你们公司靠搜素就能一直 S ，如果环境变了，他还能 S 那才牛，否则就是将自己作死了。

所以我们不能看别人能打 S ，而是看他是否能随便换一家公司都能 S ，就像你组长说的那样，毕业不久就能成为组长，是因为他的努力。

别人比你厉害，打 S 不是应该的吗？莫非大家都 S ？那才是对人才的不尊重和侮辱。


我以前在 V2 发过的鸡汤，再发一次：

什么是全能程序员？全能程序员怎么来的？ https://c4ys.com/archives/2669

[xfriday]

好中二

[psklf]

> 保证自己的唯一性
不是什么好的值得追求的东西

[Mark24]

其实有点鸡汤。善意的过来泼个冷水

你更要明白的是，如果公司业务不行了，除非你是老板亲戚，否则再卷、再全能的打工人也要被裁员。

没有谁是不可替代的，程序自动化工作的目标就是让谁都可以被替代。

掌握生产资料实在一点，一般人又无法触及。

简单的讲：你见过哪个挖煤的，因为挖煤挖的好，成为煤老板的。 哪个扫地的，因为扫地扫的好，成为领导了。

:D

[xiaowzp]

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[24match]

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[aaronlam]

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[nicksors]

榜样的力量很重要，经常说跟对人或跟对公司；
跟对领导的最终目的是自己成长，以及给到你的机遇，成长和机遇的结果就是薪资匹配你的成长。

[chenyu0532]

这组长真不错。每一件事都能吃透，别人问他他都能应对-->这个太秀了。
或者做到 "保证自己的唯一性"，或者 找其他开源的路子，就这两点，根据自身情况选择就是了。

[HardStone]

评论里好多导师, 不怕遇不到了! ✌🏻️️

[vanxy]

@Mark24 #63 这个例子放在互联网领域也太尬了， 互联网行业技术出生的高管多如牛毛。

写代码写得好确实可以领导噢

[InvincibleDream]

项目管理里有一条就是要保证人员的可替代。一般这种“唯一性”人才不太敢放在核心岗位上。当然小公司资源不足就另说了。

[gaoxiaoxin]

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[sorakylin]

不如先说下自己的工资， 然后反推一下组长的工资。
让大家看看这个人说话有多少说服力， 算不算好为人师……

[sunny2580839896]

没看过瘾，还有吗

[KuroNekoFan]

@encro 有血性反倒不太容易做小 leader 吧，有血性难道不意味着不会愿意被需求方 /老板随意压榨么

[xratzh]

最开心的就是有个不错的 leader ，但是作为年轻人，学不到东西了，真滴内心没有底，那种不安稳的心情也很是折磨。
唯有专注和保持学习。努力吧！

[txoooy]

我觉得 "2. 结婚后，收入肯定要增加"
这个逻辑 对公司不成立啊,
你结婚 和 公司给你的钱多少没有关系,
有关系的是你的职级, 能力, 绩效. 也不能说我结婚了 绩效就要给高点, 工资就要涨一些.

我看文章中没有说打这个绩效不合理, 而只是说这个绩效让你很难受.

[ysweics]

不明白楼上有些为啥认为这是 pua ，我感觉楼主这组长算不错的，至少结合楼主情况做了一些分析和建议，很正常呀

[encro]

@KuroNekoFan

血性 ---- 我理解是敢拼，愿意拼，不一定就要蛮干。

不存在不被压榨和剥削的情况，只要拿工资上班，一定会被压榨和剥削，最可怕的是没有剥削的价值。得像让自己具备被利用的价值，比关注是否被剥削更重要。

我这里的血性，可以理解拼搏精神。