今天有个小公司的 offer, 感觉好坑, 不敢去

[Kiriri]

公司背景: 给国企央企服务的, 自己也有产品.

hr 打电话说 20k, 详细问了一下, 2k 是基本工资, 18k 是绩效工资, 且合同上不写薪资.

绩效说是只要没发生什么重大错误, 或者旷工, 都不会扣.

听完慌得很, 感觉套路好深, 现在都这么玩了吗.

[deepall]

这种是公司为了避税这么操作的，但我是 5k 作为基本工资(缴税、五险一金最低标准)，15k 是绩效工资(全额发放)

[zooeymango]

不进合同保障不了权益, 没必要赌这个运气

[arischow]

没财力的公司才需要这么搞

[ukuyu]

这种必然坑啊 现在谈薪就看 base 绩效 /年终啥的都是坑 多长点心眼

[ukuyu]

这种必然坑啊 现在谈薪就看 base 绩效 /年终啥的都是坑 多长点心眼

[choury]

@deepall 避社保我还能理解，绩效还能不交税？这能不被查？

[arvinsilm]

除非要饿死，不然不去。这种就是外包，有活就去干，没活就让你走人。因为 base 低，无论是给赔偿让你走人还是每个月只给基础工资让你自动走人，公司都没啥压力。小公司接外包要么是老板私人关系，要么就是报价低，要么是单子很小大点的外包不接。反正不稳定因素很多。

[shawnsh]

不要去

[ilylx2008]

拒之

[cjpjxjx]

合同上没写的话都是画饼

[sagaxu]

避税的公司，没有不坑的

[66450146]

没写就是没有，这么简单的道理

[Otho]

要想好最坏、最差的情况是什么样的

[IvanLi127]

合同上不写的话，这合同能有效吗？那你不就等于义工了！？

[Chism]

很多小公司都把薪资写成当地最低的，这样仲裁赔偿对公司有利，而且公司也能因此逃税

[codingguy]

带薪假可是按基本工资给的哦

[lamesbond]

这公司老板是准备随时跑路吗

[banmuyutian]

别去，公司想要恶心你的时候就可以随便扣绩效了

[xiewang]

@arvinsilm 对就是这样

[drackzy]

高比例绩效就是裁员时候恶心人用的。