今天有个小公司的 offer, 感觉好坑, 不敢去

[Kiriri]

公司背景: 给国企央企服务的, 自己也有产品.

hr 打电话说 20k, 详细问了一下, 2k 是基本工资, 18k 是绩效工资, 且合同上不写薪资.

绩效说是只要没发生什么重大错误, 或者旷工, 都不会扣.

听完慌得很, 感觉套路好深, 现在都这么玩了吗.

[retrocode]

这个一般是避税的,因为有时候款项到的不会很及时就先只发部分.如果跟老板不是很熟的是不建议去的

[darer]

不是 这种不写薪资的合同真的合法吗

[manshisan]

@txwd 所以加了个“理论上”

[xiaoyang7545]

我公司也是合同写 2K 。但是基本按总薪资的 60%为基数缴纳医社保 ，总薪资的 12%缴纳每月公积金。
不知道是为啥。没出现裁员和辞退的情况。所以不知道这种情况下有没有坑。

[UnknownR]

这就是外包公司

[ChrisFreeMan]

没事，你不去了，总会有人上当的

[nicebird]

这个绩效也太高了，有其他选择别去。

[dvsilch]

只能说一般效益好都没什么问题，效益一旦不稳定就知道社会险恶了

[Borch]

” 给国企央企服务的“，说个笑话，用华为云的服务器也能说华为合作伙伴

[Zeonjl]

到手估计不会高！全凭领导喜欢扣多少，离职按 2k 一个月陪

[justfindu]

我们也是这样 工资最低标准 其他绩效, 分开发. 工资当月的, 绩效上月的. 不过我们是下属单位.

[h1104350235]

不写进合同 全都是扯淡

[konakona]

问题很大很大，逃税已经是次要了，如果你干了 1-2 年后公司要辞退你，就算给你补偿金也就 2k 。而且养老和公积金也是少的可怜。

从薪资结构和薪资比例上能明显感觉到公司的不正规、公司的自我保护、忽略员工自身利益表现。

[bomb77]

私企，还不写进合同，出了问题你一点证据和保障都没有。
公司给国企服务有什么用，出了问题，公司工资发不上了，你去那个国企要吗？那个国企会理你么？

公司效益好的时候，确实不太会有问题，但谁能保证效益一直好呢？规定、合同、法律，条条杠杠那么多描述的不都是边界和意外情况吗？

[shiguiyou]

这不是外包吗

[Hse7enD]

合同必须的正规，别工资吸引而被他人耍滑导致自己没有法律保障。

[hhjswf]

@choury 他说的避税应该是避了基本工资 5k 的税

[wqhui]

年终+绩效最终可以不按入职口头说的给，可能会有各种条件达成才有，比如说评级，所以我看到合同上写的工资连实际 50%都没有，靠年底 N 个月奖金把年包拉上去的都没什么信心，除非是编制内

[PopRain]

合同上怎么可能不写薪资，是写 2K, 18K 不写吧

[hhjswf]

如果是避税为啥是 2k?正常是 5k 才是利益最大化