两年半时间换了 4 位领导，即将迎来第 5 位

[specita]

RT ，从前年开始，公司来了大批空降领导，公司上市遇到阻力，然后就开始了每半年或者每一年的组织机构大调整。本以为去年的调整之后就不会再调了，结果马上又要调整了，而我带了几个小兄弟又被分配到了一个完全不认识的领导那里，心里真的五味杂陈。为什么会被调，上个领导也说得很直白了，因为他有自己的兄弟要先照顾，蛋糕不够分。又看到各种裁员，生活不易~~~

[zhangchongjie]

为什么你没上去，呆了快 3 年，快到时候了

[sadfQED2]

我前司也是准备上市，各种领导空降，不停的调整组织架构

[mekingname]

那么，没有人照顾你吗？

[jenlors]

这些领导从哪儿来的

[specita]

@zhangchongjie 我没上去是因为第一任 leader 最终没有升上去，然后被调离养老去了。

[specita]

@jenlors 空降啊，一般是同事之类的

[qfdk]

才四个啊 那时候 我们一年换了四个

[liuliangyz]

@qfdk 那你们业务还稳定啊，一般稳定的企业，领导都是万年稳定不变的

[JamesR]

意思是 2 年半内有 4 位领导“毕业”了？

[qfdk]

@liuliangyz #8 是领导意外多 狗头

[en20]

这叫为社会输送人才

[nc4697]

很像 帝都大屯？

[bookbox]

社会很单纯，复杂的是人呀

[dunn]

啥企业，领导面试这么水的吗

[hotcool100]

上市就要注资、就要分蛋糕，分不好就砸蛋上个毛

[x86]

三年之期已到,恭迎楼主回归！✔

[NewYear]

我们公司也是说想上市，但是加工环节的制造业上市能上去干啥不是太懂，都在拼命控制成本内卷，老板并没有那么缺钱，各种舍不得扩大生产（因为淡季分摊费用很亏），拿了投资的钱又能干什么呢，难道就为了拿投资人的钱再去投资？拜托人家自己是投资公司，总不能投资给你做投资公司吧。

然而现在这个公司也在组织架构不断变化，总监副总生命周期很短，中层管理已经麻木，从而学会了“随机应变”。很神奇的场景，搞不清是什么情况。

[NewYear]

@dunn 跟面试毫无关系，我在我们公司也遇到这样的情况，通常中层管理相对稳定性还可以，但是高层（总监副总）来一个走一个来一个走一个。

怎么看都不可能是领导的问题，比较可能是老板的想法有很大的问题，组织架构老是变真的很头皮发麻。。。。