有去过华为 od 的么，里面怎么样

[sardina]

最近面完了，还没谈薪，希望向去过的人了解下里面啥情况，主要是工作环境、薪资方面的 base 深圳 华为云 paas

ps：最近面了一圈，只有 od 要我，由于某些原因需要尽可能的多赚点钱，所以重点还是薪资方面的问题的问题，主要是怎么和 hr 谈薪可以要多点，听 hr 面评还可以，机试也都 ac ，两次业务面两个算法题只 ac 一个，希望有去过的朋友说下

[DCCooper]

@DCCooper #9 忘记留联系方式了
简历可发送到：MTg2Njg1OEBnbWFpbC5jb20=

[DCCooper]

@919615766 #21

[mengzhuo]

在云谷的红带路过，一句：能不来别来。

累不累看不部门，但福利完全不一样，转正比例很低（除非你是卷王），各种开发限制，加上很多正式不把 OD 当人看，开会拼命骂，被疯狂甩锅。

[wzcloud]

@DCCooper 请问是外包还是自有?

[DCCooper]

@wzcloud #24 都有，OD 居多，自有现在只开放专家岗位

[rickli]

@Suddoo 你是哪个部门的？净扯淡

[rickli]

od 有机会转正，现在 od 数量挺多了，我估计转华为的难度越来越大了，以前基本过了专业级就能转，现在不清楚了。年终奖会比华为员工少。

[mamba]

外包一律不去

[feather12315]

OD 权限与正式员工不同，具体工作怎么个形式要看部门，有的地方比正式员工舒服，有的地方比正式员工难受。

但可以肯定的是：
至少两年内无涨薪：因为 OD 几乎没有调薪，乐观点一年转正，转正算加薪。
其次，转正后会被当新员工对待（即大概率背绩效）。

[Suddoo]

@rickli 扯淡的是你吧，你扪心自问下，现在华为员工有几个写代码的，全在开会的，早上过来打开 espace ，一直开会开到晚上，代码全是外包在写......

[longer25]

薪资就是根据面评定的级别来的，可以事先了解一下各个级别对应的薪资范围。
OD 的年终奖应该在 3 个月上下，中旬发放，如果中途转成华为正式员工的话(相当于从 OD 离职再入职华为)会以离职补偿金的形式提前发放。
转正式员工的情况各部门不一样，入职前应该没法摸清楚，纯看运气了。共同的基本条件是 就职一年+通过专业级。

顺便，楼上说的 OD 无涨薪，其实还是要看运气的，和所在岗位缺不缺人有关，运气好有助攻的话还是能涨的。

[longer25]

*中旬->六月中旬

[freshmanc]

搭车问一句，od 有权限看”内部开源”的 repo 吗

[blockmin]

华为会多是真的，我上过最长的会是 13 个小时的会。
正式和外包都有写代码，基础业务代码那肯定是外包在写了
OD 钥匙前几年转正机会多，现在招的人比较多了，跟以前的慧通一个样了，不那么好转了。有没有机会看你大领导，转正还要过机试还有一些杂七杂八的东西来着我忘了
建议和你可能的直属领导沟通一下，部门之间差的可太多了，有的部门人好很舒服，有的部门事多人还很恶心。我有个同事，是个妹子，当时领导跟她谈心说不加班个通宵不太合群，被各种操作恶心坏了，后来面到别的部门，非常开心

[DICK23]

我是 OD 出来的，说实话如果没有其他好的机会还是可以去的，我之前的组工作还是很愉快的。杭研具体楼栋会卡权限，然后领夜宵也是区别对待，正式工刷工卡，你得刷 eSpace ，不知道现在改了没有。

[olin6520]

上海华为 2012 高斯实验室，做数据库的，也招 OD ，就我个人（不是 OD ）主观感受而言我们部门 OD 和正式员工没有什么区别对待，当然楼上提到的权限什么的我也不了解，基本过了专业级（华为内部的一个考试）就一年转正。我们部门氛围也比较好，目前 hc 较多，欢迎大家联系我，帮忙推荐，简历请发邮箱：b2xpbjY1MjBAZ21haWwuY29t

[FabricPath]

比上不足比下有余
有一二线互联网公司的 offer ，就别去 od
如果没有，就去 od

[xlzpx]

有要来南京的小伙伴么？可以回复我一下~

[sardina]

@olin6520 主管面的时候主管说他们内部对于 OD 和正式员工没有什么区别对待，都是干一样的活。

[olin6520]

@sardina 是的，可能看部门吧，我们部门真的没有明显区别