居家办公,公司只发 50%工资违法吗?

[abenx]

RT,坐标浙江,因为疫情,所在城市 1 级响应不能出门.公司要求居家办公.

[jiangyang123]

@IGJacklove #20 现在工作不好找啊，当然真正大佬不用担心，甚至自己创业就是

[abenx]

@Sixyuan 合同上只有写基本工资,坑

[MoRanjiang]

收集证据，告他

[maomaosang]

给楼上 @coderluan 点赞，和劳动部门的退休老师教的相关法规基本都一致。上海这里会有些不同，停工第二个月可以只发最低工资的 80%。lz 要主张权利的话，各种证据要留好，比如证明居家办公的工作量并不比日常少，居家办公不影响工作，之类的。

[justrand]

我这边是 60%，4 ，5 月，但是会在 7 月底补全。所以我能接受

[ALLROBOT]

@soulmine #7 哪家的公司这么好心，我舍友索尼实习生的，965 月薪 2k 出头

[superfatboy]

@find 但是毫无办法啊，只能默默忍受

[R18]

居家办公 工作量没少，公司没少挣，他甚至节约了水电费设备折旧费却要给你少发工资。能忍？

[HENQIGUAI]

@jiangyang123 #17 不爽就辞，一份破工作而已，去哪找不到。

[PerFectTime]

@gangrock #13 搞笑，别搁着杠我，实操完全可行。法律不保护在权利上睡眠的人

[chiu]

我想问是基本工资的 50%吗？

[pcmgr456]

你合同上写的是基本工资的话，那公司是不违法的，只要没有低于当地的最低工资的话，还是准备简历跑路吧，说明你们公司对员工不咋地，有不对的情况就尝试仲裁吧

[jobscolin]

10 个老板 9 个坑,不爽就跑路.还是那句话 要么忍,要么滚.

[legendORld]

我们公司直接按请假算的

[liut2016]

20 年疫情时，我所在的小厂也是发一半，不过工作时间也是一半，上午不上班，下午开始工作

[SenLief]

看公司效益，如果因为疫情影响比较大，你要考虑的不是这工资发了多少，而是要不要提前跑路，公司都要破产了。

[drackzy]

工资绩效比例大的公司容易这样搞。
多赚钱的时候老板不多发钱，一疫情就找借口变相降薪。