公司单方面无理由和俺解除劳动合同, 可以要求补偿多少?

[asanelder]

俺今天莫名被叫去, 公司要单方面解除合同, 俺说下俺的情况.

1. 合同是固定期限合同, 3 年, 目前为止是 1 年 7 个月, 合同未终止.
2. 公司没有考核制度, 不存在绩效不合格, 不达标.
3. 本人没有违反任何公司的明文规定.
4. 在公司没有犯罪事件
5. 在今天之前的工作内容都按时完成, 不存在没有完成任务情况.

现在给出的解除合同理由是

公司目前有 3 个项目并发开发, 俺参与其中一个项目, 该项目一共有至少 7 人参与, 但今天突然告诉俺项目没了, 所以要精简人员. 而这个人员就是俺(该项目其它人并不精简)

在今天和俺聊之前, 并没有人找过俺, 问过俺是否要参与其它项目.

总结一下公司解除合同理由: 项目突然没了, 要精简, 精简的就是俺一个人.

俺看了一下<劳动合同法>,

1. 俺认为这个项目没了就要解除合同的理由站不住脚(注意, 该项目只和俺一人解除, 俺理解的不是企业裁员这种情况)
2. 这种裁员应该属于公司以(非法律规定的几种情况)解除合同

综上:

铁子们给点意见, 这种情况是要求多少补偿啊~~~~

[billlee]

立刻离职 N+1, 一个月后离职 N.

[asanelder]

@billlee #1 这个一个月工资是指的合同上写的么? 还是到手的(扣除税和五险一金), 还是当地上一年的平均工资 3 倍

[billlee]

扣除个税和五险一金前的，不一定是合同上写的，因为可能有调薪的情况反映不到劳动合同上

[yhxx]

立刻离职 2N+1, 一个月后离职 2N

贴了原文提示抱歉，内容中疑似包含敏感话题，请修改或者放弃发布

自己看吧
http://www.gov.cn/flfg/2007-06/29/content_669394.htm

[yhxx]

@asanelder

N+1 的 N 是
过去 12 个月税前工资和当地上一年的平均工资 3 倍取较小的
N+1 的 1 是过去 12 个月税前工资

[asanelder]

@billlee #3 感谢回答, 俺这个一年来没涨薪, 看来就以合同上的为准了.
@yhxx #4
@yhxx #5 感谢回答, 俺也注意到这一点了, 但目前对于俺这咱情况, 好像是保底 N+1, 有可能 2N + 1, 但这个 2N +1 可不可能呢... 好像网上的案例很少说到 2N+1 的

[liuxingdeyu]

立即离职 5 个月，不然就 4 个月，建议读读劳动合同法

[huadi]

n+1 。其中 1 是你的工资，n 是社平 3 倍或去年 12 个月平均工资较小的。1 年 7 个月 n=2 。

[huadi]

1 是税前工资，n+1 是你直接拿到手的，没有税。

[enchilada2020]

每到这种时候 就需要再次祭出大杀器来： https://ai.12348.gov.cn/m/

[huadi]

2n 只有公司违法才会有，比如没给你 n+1 就让你走（保留好主动裁员证据，不要轻易签什么协议）或者你怀孕之类的。如果能好好给 n+1 是主张不到 n 的。

[yhxx]

@asanelder N 是协商解除，2N 是违法强制解除
一般都会按 N 给，如果你没有明显过错，就是不同意协商，是可以坚持 2N 的

[Jooooooooo]

一般就是 n+1

[asanelder]

@liuxingdeyu #7 老哥意思就是 2N+1 喽? 这个现实么, 就是可不可以真的拿到?
@huadi #8
@huadi #9 感谢老哥解惑
@enchilada2020 #10 非常 nice
@huadi #11 感觉好像 N+1 还是稳
@Jooooooooo #13 感谢回答

[liuxingdeyu]

我的经验是，保留好证据，你越刚，钱越多

[asanelder]

@liuxingdeyu #15 谢谢铁子给的勇气, 俺不会感情用事, 就要求自己合法利益

[LaGeNanRen]

恭喜这个逼，5555

[gglxh]

恭喜楼主了，遇到不懂法的公司，要好好把握机会

[uSy62nMkdH]

1L 正解，2N+1 没有依据。

[chrosing]

按照我的经历 应该是可以拿到 N+1 的 没有满两年 N=1 所以是拿 2 个月的 2N 的话比较难,除非拿到证据走劳动局