求救，新来的领导开始疯狂的折腾员工怎么办

[xiaocongcong]

首先已经居家办公 40 多天了，每天都很烦躁
本来就打算跳槽的，想着疫情拿一天工资是一天，被裁了还能拿点补偿
结果上海疫情风控期间大领导和经理都被开了，空降了一个小可爱的领导

小可爱的点有如下
1.推翻之前品牌的定位要跟国际一线品牌接轨，这样就导致了我们所以工作都要重新开始做
2.不管周末还是工作日，也不管午休还是晚上十一二点随时群里发消息
3.除了写周报，每天还要写小时报，并且统计到晚上 10 点为止（多无能的领导才会要求所有员工写小时报）
4.压缩时间，一天做完的东西要求半天做完，今天交代的任务马上就要

介于这点工资和这家垃圾公司的管理我不担心被裁
求助的点如下
1.居家办公期间因为访问内网比较麻烦，以及电脑自身原因工作效率只有平常的一半，
如果我拒绝加班，公司扣我工资是否合理
2.假设我不想要绩效这部分工资了，每天就 8 小时保持在线办公，彻底躺平。这样我的绩效考核会不合格，公司到时候算正当理由开除我吗
3.怎么被公司裁员有赔偿拿？

不能体会在家封闭了 40 多天并且每天还要担心有没有饭吃，然后被公司逼着加班心情狂躁的状态，就请不要说风凉话了，谢谢。真的不想到时候拿这点工资去治疗躁郁症。

[JamesR]

建议拿一天工资是一天，骑驴找马，可以试着周末请假休息一下。
这个领导虽然不好，但比这差的领导多了去了，个人认为还没到要离职的程度，纯个人看法。

[wu67]

看起来就是想换个领导逼你们主动辞职, 这样就不用赔偿了...

如果愿意花时间扯皮, 按合同写的工作时间躺平, 仲裁应该是能赢的, 前提是你真的有在干活. 但你第一点就写着在家效率只有一半, 这样公司直接从这方面举证, 我感觉也难赢, 对方能说你消极怠工, 扣绩效只给基本工资..

[Mac]

如果封控期间你的电脑坏了怎么办？

[xiaocongcong]

@JamesR 谢谢安慰，是的现在大环境就这样 公司根本不怕员工走，分公司现在已经是变部门了。

[xiaocongcong]

@wu67 分公司变部门，你这么一说醍醐灌顶，很有可能是要把我们全搞走，因为现在看来这个领导首先对品牌不了解，其次她的品牌战略根本就不成功，这样我们整个部门都不会有业绩

[wu67]

@xiaocongcong 那还是及时学习吧, 骑驴找马, 尽快换下家.

[xiaocongcong]

@Mac 家里还有备用的，最低工资总要拿咯，上个月绩效全额发放，但是本应该 4 月份发的 13 薪没了，这个月折腾的要死，还很有可能所有人工资绩效部分都会被砍，只要绩效砍了我就选择躺平拿最低工资了

[conge]

你的老板非常清楚他在干啥。
你看一下他的简历，如果是个萌新，这么做就是他自己职业自杀。如果是资深经理了，这么做就是逼人走，好自己重新组队。

愿意折腾的话，就公司内部换岗或者找下家。
不愿意折腾的话，就躺平，别加班，然后研究劳动法，等着对方提开除。不加班不是过错，开除你是要付出 N+1 的代价的。

[xiaocongcong]

@conge 是的 我们公司是家族企业，这个领导是新来的资深经理，而且之前她做的是个不知名品牌，起码我们公司品牌还算国内知名，所以大概率不是找她来做品牌升级的

[libook]

依据劳动法第二十六条第（二）项，
就是说，如果单位觉得你不胜任，有权解除劳动合同，但要注意，证明不胜任之后，用人单位要进行培训或调岗，再次证明不胜任才可以单方面解除合同，否则就只能协商解除，或非法解除，非法解除需要额外支付赔偿的。

依据劳动法第二十八条，
就是说，不胜任解除劳动合同的，也要给经济补偿。

依据劳动合同法（另一部法律）第四十条第（二）项，
就是说“N+1”的那个“1”。

依据劳动合同法第四十六条第（三）项，
就是说不胜任也要按下面法条进行经济补偿。

依据劳动合同法第四十七条，
就是说“N+1”里面的“N”。

[westoy]

不自带团队的， 那基本是你们大领导让他过来当恶人把你们整走， 好低成本裁员

有自带团队的， 当然洗掉一批人腾位置

哪有空降兵不搞事的

[Prio]

心疼你一秒钟。

[yaphets666]

这个领导就是专门来搞你们的，让你们自己离职。

[Lefi]

这个领导是否连任？如果连任，劝你润

[tgich]

只要发工资就行，但肯定是要走的，团队肯定有人走，过不了多长时间就会找你谈：基本都走了，团队做不下去了你自己找工作吧

[Leonard]

脸皮厚点，反正挂机挂满 8 小时，正常干活就是，无理要求一律不理，等她开你

[CookCoder]

工作时间按照合同走，然后等着被裁。

[xiaocongcong]

@libook 鉴于上海现在无法无天的情况，哪还有公司正眼瞧瞧劳动法，宪法都放一边了。不过谢谢你的科普

[seeyisee]

说你绩效不合格是公司单方面的决定，他要是以此为由开除你他得举证你能力不行，一般也没法举证。

[jfj8848]

现在上海这魔幻情况，真要搞你，给最低工资，你也告不赢吧