如何判断一家公司确实没有或者很少加班？

[LuckyPocketWatch]

20-99 或者 100-499 的公司，网上关于这家公司的评价很少或者没有，面试的时候问“平时加班多嘛？”，得到的答案是“遇到急事偶尔加个班，可以忽略”

入职一个月，几乎天天准时下班，其他同事没走，领导回复项目紧急，问同事也回答加班不多
入职 2-3 个月，隔三岔五的要你晚上留下来解决某个问题或者赶下进度，个人感觉确实最近有项目需要加个班赶下，也可以理解
转正后的一个月，领导基本都要求你 8 点以后走，即使没什么事情（正常下班时间是下午 5 点）。
第 5 个月，领导找你谈话，问“为什么每天都准时下班？”，再问同事，“你不是说加班不多嘛”，得到回复“大家都一样”（不明白啥意思。。）。

晚上加班到 8 点以后无调休，无加班费，需自理晚餐

我想问下诸位，如何在面试阶段,就确定一家公司确实能准点下班的？

[chenfcheng]

@cxe2v 这个不一定 ，我们公司加班就厉害 ，给调休 ，3 个月内调休没休完，3 个月后按照 1：1 给你加班费

[wqhui]

我们公司基本不加班，6 点下班，9 成以上的人在 6 点 15 分前离开，但如果候选人坚持要 6 点后约面试，并且候选人确实有较大进来的机会，我们也会同意，当然开始面试时间不超过 7 点半。所以如果这家公司不怎么加班，确实可以尝试约晚上 7 点、8 点的样子，如果 HR 没有很爽快地答应，而是说要咨询一下面试官意见之类的，就代表他们平时不加班

[Just1n]

每天 4 点多下班的路过。

[Leonard]

领导问你为什么准时下班，你就回答“因为没有加班费”

[Tumblr]

@slimhigh #11 以我们公司为例，有时候面试官会来自亚太、欧洲和美洲三个地区，你告诉我如何做到“都不加班且完成面试”吧。。。你的这个言论纯粹是自己臆想，说明你既没在全球型公司做过，也没怎么和 HR 接触过。

[Hieast]

不要问多不多，直接量化，就问最近一个月正点下班的次数

[zhenrong]

一般不加班的公司面试的时候不会问你对加班怎么看。如果是一些互联网公司，其实加不加班你自己心理也有底，无非是加班多少的问题，就算是同一个公司也要看项目组，所以其实最好的方式就是面试的时候如果他问到了直接把自己的底线说出来，如果你很介意你就把你介意加班说出来，那么对方也会考量你是否适合该公司，让对方去取舍。

[nonameche]

看看面试官精神状态，尤其是技术一面的，大概是同部门基层，头发油腻眼圈乌黑无精打采的，一般加班少不了，精神状态比较饱满的，一般加班没那么严重

[66beta]

有明确的加班费和调休制度的，基本就安全了一大半了

[JimmyLX]

7 点下班，还要经常加班的人哭了
对了，还没有加班补贴，没有调休
只有 10 点后打车报销

[xumng123]

门口去蹲着看啊

[esile]

如果加班给工资就不怕 因为摸鱼大佬从来不怕加班 怕的是公益加班

[arischow]

猎头会告诉你

[thunderstormhit]

挺难判断的 甚至有些外企也时常加班

[shmilypeter]

@cxe2v 加班算钱的比较少，但是能算调休并且认真统计还给给休足的，也算是有良心了。还有一种就是虽然平时加班多，但是没有考勤，前一天晚上加班晚了第二天上午可以不用来的，也算是比较灵活了。比如加班到十一点，打车到家十二点，别熬夜立刻睡觉第二天八点起来，下午两点上班的话，你就相当于获得了半天的假期。

怕就怕那种制度性 996 ，没事情也不能走，一句话就要加班，加班费和调休完全没有的，这种我建议立刻跑路。

[mitsuizzz]

git log --date=format:%H --after='2021-01-01 00:00:00' --until='2021-10-01 00:00:00' |grep "Date:"|awk '{print $2}'|sort |uniq -c

[testcaoy7]

私企 HR 的话我是不信的

[LuckyPocketWatch]

@esile
晚上加班，无调休，无加班费，晚餐自理

[hardwork]

你这什么情况啊，一般这种事你公司待一周不就全清楚了。是和入职时说的情况不符合吗，是你入职后加班情况出现变化了吗?
一般加班这种事入职前要知道直接问就行了，加班情况和工资一样算是期望条件，这个也有说假话的呀?

[tonytonychopper]

真正不加班的公司，你约晚上或者周末时间面试是会直接拒绝你的。