试用期内被裁员，何去何从？

[LifeFork]

很尴尬，本来从 21 年年底，就算一月初吧离职回家了（休息+考驾照+疫情被困），本来是要投资做其它的结果没有谈成， 然后 4 月份回深圳，重新找房子找工作（ JAVA ），由于空档期太久找了两个星期就入职了。

但是没想到的是入职这家才干了一个多月就被批量裁员了，现在担心的是简历很不好看，如果简历上不体现这段经历，就空挡了算是半年了，所以现在很纠结，简历要不要写？？？ V 友们帮忙出出主意，有类似经验的可以分享一下，主要是简历需要一个填写的应对方案，然后就随缘投简历面试了

[leaveeel]

经历交过社保就要写，大厂没去过，大部分公司的话技术到位空挡无所谓，学习创业旅游修养疫情等等找个说辞就行。被裁员不是自己能力问题如是说就好

[LifeFork]

@leaveeel 我要不要在简历上标注公司经营问题导致的裁员呢？

[ampedee]

@LifeFork 还是不是因为公司经营问题导致的裁员么？
裁员干掉试用期员工是基本操作了，hr 一看就懂，没必要自己想太多

[ampedee]

还是 /还有

[LifeFork]

@ampedee 第一次遇到这种试用期内被批量裁的，不知所措，我跳槽并不多

[coderluan]

这么说吧，因为疫情和经济环境，现在大家都不太纠结简历上的这点毛病了，大家都见怪不怪的，不会认为你有什么毛病，问题只是公司需不需要招人和招你是不是性价比更高。

[LifeFork]

@coderluan 那你觉得是写上一个半月的经历好点还是不写

[potatowish]

如果不写，空档了半年说不过去，写上这一个多月的，你说试用期被裁，尤其是现在大环境下，大家也都能理解。你可以在工作经历上注明一下，由于是公司经营问题导致的裁员。

[leaveeel]

@LifeFork 不需要标注，一两个月离职的除非是新入行的有可能是能力不够被劝退，其他一般都是公司的问题。面试的时候可以提一句，也不会问你太多。唯一会出现的问题就是不好要更高的工资了

[LifeFork]

@leaveeel 但是你有离职证明和薪水流水证明啊 虽然只有一个多月

[LifeFork]

@leaveeel 现在主要担心的是 你不标注 空档期半年 会不会 HR 筛选简历就直接略过了

[676529483]

可以不写，前提是能拿回以前的离职证明。当然有背调的除外

[Leonard]

赔偿了吗

[LifeFork]

@Leonard 正常赔偿

[LifeFork]

@676529483 原来的离职证明我有

[LifeFork]

疫情又开始了，贼难受