主动背组里的裁员指标被坑求复盘

[ele332]

题主在互联网大厂工作, 本来就有打算今年离职的意向。因为组里有裁员指标, 就和组长沟通了自愿背指标。 之后总监和 HR 透露了我的离职意向, 并确定了给我指标(这里埋下了深坑)

结果因为组织架构调整, HR 也把工作交接给了新部门 HR(包括我的离职意向)。新 HR 没有把裁员指标分配给题主, 想等待题主自行离职。 具体的裁员补偿比较敏感不能透露, 但是是一个让题主痛心疾首的大包。

沟通顺序: 题主-组长-总监-HR-新部门 HR

反思

是题主太天真了吗? 沟通的时候不应该透露自己离职, 只是说要有离职意向? 大家有什么更好的处理方式吗? P.S. 题主评估, 如果自己不主动提, 是不会轮到背指标的。

[LaGeNanRen]

看见 op 给每个回复的人都点了感谢，我也想来蹭个感谢
求 op 成全 ：0

[freelancher]

获得被动不被裁员 BUFF 。每天上 8 小时。多了一点不干。过一二个月。HR 就来找你了。

[nazhenhuiyi294]

那就苟呗，你还没有提书面离职申请，公司没发直接让你走。

这个算是运气比较差，刚好换 HR 了。

[sss495088732]

我有个同事跟你一个操作 0.0...然后现在还没离职.3 年了