什么样的公司适合远程办公？

[kkkiio]

深圳又开始封小区了，如果工作支持长期远程办公，受到的影响会不会小一点呢？目前我了解到中国大多数公司都不支持远程办公，国外公司大多也要求员工疫情缓和后回办公室。

那什么样的公司会支持员工远程办公呢？怎么去这种公司工作呢？

[wupher]

有的公司觉得花钱雇了你，就一定要坐在办公室，在领导（监工）眼前的工作，才叫工作。

有的公司觉得通过工具就可以高效，优质的评估你的工作和贡献（ git commitment, slack topic, etc ）。在家，还省了昂贵的办公场所房租和网络。

[456789]

疫情在家我感觉水费都多交了小 100

[kkkiio]

我从 @ipwx @Biwood 回答里想到的一个词是 冷静 。不能随时随地讨论，会要求每个人冷静下来。老板有商业压力就很难冷静，影响团队；新人有证明自己的压力也很难冷静，所以远程团队培训新人也比较困难（听说的）。

[ipwx]

@kkkiio 不是这个样子的。小公司平台还没有搭建起来，很多问题是莫名其妙的。当面一起讨论个半天一天都搞不出来也不是少数，而且一直有各种问题要解决。如果平台和框架有了，各司其职都能推进工作，自然没必要当面讨论。

这不是压力的问题，是体系没有完善所以搞不了。

[ipwx]

@kkkiio 举个例子，如果你公司刚开始做个大项目，连顶层设计都还没做，这时候不当面密集协调和讨论 1 周，根本没法开展下面的工作。如果顶层设计 okay ，每个人都能只专注于自己的任务，那就可以远程了。

[ipwx]

@kkkiio 然后小公司创业团队恰恰处于探索商业道路的试错过程中，两三周换一个项目或者换一个局部的技术解决方案太常见了。这就是我为啥说，大公司平台建立起来了才有远程的基础。

[kkkiio]

@ipwx 如果细化分工能行，那这种公司应该是适合远程工作的。

但细化分工有它的缺点，“每个人都能只专注于自己的任务”太理想了，只有在做团队已经做过的事情才能这样，多数公司都需要应变能力吧。即便我待过的人数多、流程标准的公司，也要求研发 cover 从需求评审到上线监控，所谓的 ownership ，这就把分工减少的工作转换成协调工作加回来了，变成一个不“合适”的工作。

[ipwx]

@kkkiio 少数人 cover ，多数人专注于自己的事情，这才是理想的大公司。

我也算是在本科的时候去过亚研院实习半年，读博的时候因为导师项目去过阿里巴巴待过 9 个月。

[tingyunsay]

我朋友在某个交易所，工作 1 年以上的一周只需要来一次公司报道就行