口头答应 offer 但是在签合同之前反悔不太好吧？

[nthhdy]

但是这种事儿是不是很常见呢？公司怎么应对这种人？

[Leonard]

口头答应但是发 offer 前反悔的公司，求职者怎么应对呢？

[liprais]

offer 不是合同，双方都有可能反悔

[honamx]

入职几天都能马上离职，更何况是口头 offer

[singerll]

签了合同都能反悔何况口头

[aulayli]

怎么？这有什么问题吗？

[littlewing]

只不过公司把你拉黑而已

[Tumblr]

Offer 是个法律术语，中文叫“要约”，是有法律效力的，《民法典》里也有相应的陈述，当然这个陈述是针对书面 offer 的。

具体到 OP 的问题上，口头达成一致之后一般很快就会发书面 offer ，以下只针对收到书面 offer 的情况：
- 如果候选人另有选择了，重启招聘，继续招人。至于大家说的什么拉黑之类的，一般不会。
- 如果公司有更优候选人了……对于正规公司来说，这个不会发生，招聘人员很忙，既然已经发了 offer 了，这个岗位就是招到人了，会关闭这个招聘，继续忙其它的岗位。
万一遇到这样的公司了，你可以让公司赔你一个月工资，或者如果有其它合理的理由，比如因这个岗位搬家、换城市等产生较多的开支，同样可以要求公司赔偿。

[dangyuluo]

这是签了卖身契了么？

[fiypig]

我最记忆犹新的是, 答应 offer, 然后报道那天我直接放鸽子了, 直接被对方喷了...

[nthhdy]

@Tumblr

邮件也算书面 offer 对吧？
我理解 offer 需要求职者确认的对吧？就是可以给我 offer 但是我不接受，不需要原因。
问题是接受 offer 之后，再反悔。就像你说的，这个岗位都关闭了，但是这个人却最终没到岗，白白浪费时间和精力。

[vzhzhq]

确实会白白浪费时间和精力，那么为了不浪费，请把薪资加到与其他公司持平吧

[Tumblr]

@nthhdy #10 邮件属于书面 offer 。
一般来说，用人单位会发 offer 给候选人，并要求候选人在一定时间内（比如一周内）给予答复，是否接受这个 offer ，如果候选人在约定时间内未确认，如果候选人没有确认，一般用人单位在约定日期前会和候选人电话联系，确认是没收到还是放弃了。如果候选人放弃（未回复同时电话也联系不也视为放弃），用人单位会重启招聘。
至于 OP 说的“白白浪费时间”，其实事实虽是如此，也不能这么说啦，这本来就是招聘的工作常态。就比如你写一段代码，经过中间的各种排错和调试，最终运行成功了，你不能说中间的排错和调试是“白白浪费时间”啊。

[soulstart]

@Tumblr 公司要求赔偿的话，那就当天入职当天离职？

[Tumblr]

@soulstart #13 不存在”公司要求赔偿“的情况，公司没有理由要求赔偿。

[Light3]

这种事挺正常的..
都是相互的 如口头 offer 最后没给面试者发 offer 岗位招满了
相反 你给人面试者发 offer 了 关闭了相关岗位招聘 但是人不来了
平常心的咯

[jeasonzuo]

正常，公司辞退的时候也不会考虑好不好