一年小前端,裸辞找不到工作,麻烦带哥们通过简历帮分析分析问题

2022-09-01 17:09:09 +08:00
 Adicwu

坐标成都,带专人,一年实际工作经验,上份工作为 9k (在今年 3 月裸辞了),目前期望 12k 左右(自研、加班少这种)

7-8 月一直投简历(基本上已读不回,用的 boss 和前程),面试邀请零星,面试基本上挂在 hr (技术面过了,但貌似没卷过同批次的同学),通过的基本上是外包+加班多(这种都没去,最高开到过 14k )

简历 https://gist.github.com/Adicwu/5fe1c81c68a3d567a21a05f32307b8a3

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121 条回复
3032
2022-09-02 08:43:35 +08:00
可能我不懂行情了,一年你就要 12 ,在成都,在如此就业大环境下,是不是略高了?楼主好好想想
vivipure
2022-09-02 09:22:14 +08:00
加油,感觉比我一年时强多了。不过现在的市场环境,去一线城市的拿到高薪的几率会高点
dearmymy
2022-09-02 09:32:26 +08:00
你学历,工作时间,期望薪资。跟当下大环境严重偏离
Joexjx
2022-09-02 09:40:59 +08:00
挂在 HR ,盲猜是两块原因,大环境不好&学历
Adicwu
2022-09-02 10:16:07 +08:00
@arslion 目前正在转,但我不会放弃 vue ,准备的是双修;联系方式的话 vx Adicwu
Adicwu
2022-09-02 10:16:29 +08:00
@3032 12 只是期望,我投的都是 10 的
Adicwu
2022-09-02 10:16:58 +08:00
@vivipure 哎 这个再考虑吧,主要我是成都人
Adicwu
2022-09-02 10:17:30 +08:00
@Joexjx 是的 我本以为继续提升自己可以弥补这些,但貌似作用不大
Haixiang
2022-09-02 10:19:51 +08:00
本来写很多,不过想想可能真的和环境有关吧,现在大厂又释放出来这么多人,1 年经验以及学历不太好这个绝对是卡点了,尽量多投投吧,或者把自己的 Bar 设置低点
Adicwu
2022-09-02 10:21:27 +08:00
@dearmymy 难到要降薪找吗
Adicwu
2022-09-02 10:23:49 +08:00
@Haixiang 看了这么多大哥们的分析,确实现状如此,我还是再降降标准吧
beisilu
2022-09-02 10:30:25 +08:00
成都这个地方薪资水平太一般了。12k 不说一线,东部二线都应该可以的。
Envov
2022-09-02 10:33:05 +08:00
看得出来楼主是真的喜欢前端,愿意花时间去鼓捣,这年限水平也相当不错,目标期望也非常合理,找不到好工作真是大环境不行
nevin47
2022-09-02 10:37:56 +08:00
我从招聘方的角度帮你分析一下吧

首先是现在大环境不好,我弟和你差不多的状态,我现在让他务必不要裸辞,工资低点,也先苟着

第二是你的简历的稀缺性太弱,大环境不好的情况下,不管大公司小公司都成了买方市场,HC 的消耗就会变得更加谨慎(或者说挑剔)

第三就是你经常挂 HR 面,最好联系最初的联系人复盘一下,找一下原因。我最近在终面的时候就遇到了一个同学,技术水平非常优秀,但是交流、沟通都很恼火,而且情绪上也感觉有点略带极端。我们内部讨论了多轮,最终还是给他发了 offer 。但是后续和他沟通的时候,他自己对这些缺点(或者说缺陷)是不自知的,如果遇到严格的终面官或者 HR ,那他肯定会被直接 pass 。所以你可以找先前面试过的公司的联系人再沟通一下,看看自己是否有这类问题
Adicwu
2022-09-02 10:44:38 +08:00
@nevin47 单从沟通来说是非常愉快的、至少有说有笑的,我认为挂 hr 的可能性在没卷过同批次人员,我也尝试联系其复盘,但都是不再回复;至于稀缺性的话,不知大哥有没有这方面的提升方法 望告知
Adicwu
2022-09-02 10:45:03 +08:00
@Envov emmm 我降降标准吧
Adicwu
2022-09-02 10:45:48 +08:00
@beisilu 奈何成都本地人啊 本地人都快被卷跑了
zwu999
2022-09-02 11:11:26 +08:00
楼主好,我是上海创业公司的 CTO ( 10 年工作经验、在硅谷大厂工作过)。我们公司对于一年工作经验的人,一般每月给 2-3 万(职位在上海),一般按全栈工程师方向培养。结合我们招人的过程,你的简历有这么几个问题:

HR 角度,大专学历比较负面,很容易被直接筛掉。可以在个人优势中对这一点进行解释(“虽然我是大专毕业,但是我是如何如何努力,我对什么什么非常感兴趣,钻研如何如何仔细”)。

作为 CTO 我看拿到简历中的问题
1. 公司没有名气。隧道管理系统是这样的项目不是很强的“产品”,像是一个外包项目,因此被认为产品意识不强。
2. 这个技术栈总体来说人非常多,所以没有太有竞争力。建议增加一些比较有特色的知识,包括 React ,ThreeJS 这样的东西。只会 Vue 不会 React ,是减分的。
3. 项目细节介绍中,缺少结果导向的表述方式(项目做的如何、有什么商业价值、客户什么评价),尤其是一些定量的东西(比如,x 个试图,y 个场景,页面加载时间低于 z 毫秒)。有这样的表述会显示你是关心结果、懂产品、懂业务的人,是很大加分。
4. 如果项目过程中,你做了一些不是老板分配而是自己提出、主动做的事情,一定要写出来。这样可以显示出你是一个关心业务、积极主动、有职业精神的工程师。
5. 建议增加一些后端技术的能力,一个前端强、又懂后端的全栈工程师,是非常受欢迎的。

还有一些细节问题
1. 格式毛病多。很多加号之间的空格不统一,再比如反斜杠的使用非常不专业,一看就是 windows 上搞开发的,会推测出来你的 Linux 水平有问题
2. PHP 是个减分项,建议直接删掉
3.里面提到的技术博客、开源项目、B 站视频应该加具体的链接,面试官不会进到你的仓库里去找的,看简历的时候能看到这些,那么面试官就会想跟你聊聊。
Adicwu
2022-09-02 12:42:55 +08:00
@zwu999 多谢指导,总结一下 扩充工作项目介绍 学一点新技术 项目描述具体到效果 补充个人特点 格式完善 地址完善
garyEzClap
2022-09-02 13:40:41 +08:00
[技术面过了,但貌似没卷过同批次的同学]
可能他们要得价钱比你低,一年 12 在成都确实高了

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